Такая запись в трудовой

Разговаривала сегодня с работником своего отдела кадров, она сказала следующее, в трудовой будет записано вот что, цитирую: уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 трудового кодекса РФ Что это такое и стоит ли с этим соглашаться? Ситуация такова, что мой отдел разогнали еще в момент моей берем-ти, всех оставшихся и декретниц в том числе перевели в другую фирму, теперь же вообще все закрывается и соответственно всех хотят уволить и закрыться окончательно. Я немного не поняла, кто будет доказывать эту необходимость осуществления, ребенку 1г7м, сидеть с ним буду до сентября - т.е. до садика, выйти на работу сейчас считаю нецелесообразным.

Не поняла- а желание есть? Или треб-е кадров? Если желание есть- вообще-то не принципиально, т.е. стаж будет в данном случае не в связи с мотивировкой, а в связи с наличием св-ва о рожд-ии реб-ка.

Желанию по барабану - и без того ясно, что придется искать новую работу. Единственное беспокойство - стаж. А да - я еще на заочном учусь - это стаж или?

если не будет приписки по уходу за ребенком, то нужно в течении трех месяцев устроится на работу, что бы стаж не прирывался, а так стаж не страдает. это разумно и милосердно со стороны вашей бухгалтерии :)

А по-моему не принципиально, есть такая фраза или нет.

Понятия "непрерывный стаж" уже нет даже для больничных. Есть общий стаж. А до 3 лет ребенка стаж и раньше не прерывался... Так что все эти дописки про 14 лет не обязательны. Просто по-старинке подолжают писать...

а вы на 100% уверены, что через несколько лет чего-нить не придумают нового? Лучше написать что по уходу до 14 лет, и спать спокойно, при любых ситуациях тыли прикрыты. Чем сейчас не написать, а лет через 10 окажется, что стаж не шел или еще что-нить.

а он и так ИДТИ не будет, т.е. увеличиваться не будет

время по уходу за ребенком вроде шло раньше в стаж, по крайней мере, при расчете пенсий учитывалось

по уходу ДО трех лет

Если в пенсионный - то только до полутора сейчас идет стаж по коду ДЕТИ. Раньше было до 3-х.

хнык :-(

ТОЧНО

правильно вам советуют. Пишите, что до 14 лет. лучше набудущее перебдеть, чем потом лет через 10-20 пролететь.

Статья для увольнения абсолютно нормальная, только если увольняют по ликвидации, например, условия вроде лучше(не точно знаю, не ликвидировались еще ни разу), но если начальство не будет ликвидацией заниматься, а просто "бросит" контору, то лучше уж уволиться с нормальной статьей и забрать трудовую, чем остаться висеть в брошеной или перекупленной фирме, но это чисто мое мнение. :)

Спасибо всем, буду подписывать.