перевод на нижестоящую должность!Законно ли?

Люди,помогите!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск ушла с хорошей позиции...Теперь мне предлагает отдел кадров из моей организации подписать перевод на нижестоящую должность или анологичную,но в несуществующей структуре по причине реорганизации.Перевод предлагают оформить задним числом.Мои доводы подписать перевод после выхода из отпуска не принимают,якобы вопрос очень срочный!Насколько правомерны действия кадровиков и могу ли я отказать подписывать заявление на перевод сейчас. Спасибо за ответы и рекомендации

вы в отпуске до полутора лет, или до трех?

без разницы, до полутора или до трех

Я писала заявление о предоставлении отпуска сразу до з-х лет. как мне объяснили в отделе кадров, я его могу отозвать в любой момент и выйти на работу. К данному моменту нахожусь в отпуске 5-й месяц.

можете Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Всем спасибо за ответы!