Имеют ли право.. Увольнение

День добрый, вчера мне позвонили и сказали, что я уволена (причина липовая - типа из за автоматизации процесса человек им не нужен) Работаю удаленно, дома. Но по трудовой. Ребенку 2,4 года. Хочу добится объяснения истинной причины. сама увольняться конечно же не хочу. рублем ударить не смогут (куда уж меньше :)Вопрос: могут ли меня уволить с таким маленьким ребенком (еще не ходит в сад), могу ли я претендовать на "сокращение штатов" по выплате? И вообще какие "прелести" мне с этого грозят?

До з-х лет ребенка, Вас не имеют право уволить по сокращению. После 3-х лет, могут, должны будут выплатить 2 ср. з/п+ еще одну, если встанете на учет на биржу труда, в течение 15 дн с момента увольнения.

А не по сокращению имеют право уволить? Потому как самой формулировки не особо звучало. Просто сказали, что сокращают кол-во. Скорее меня просто уволили. Пригласили приехать за расчетом.

Просто уволить не могут! Только по ликвидации, но через 2 мес., после вручения Вам письменного уведомления об увольнении по ликвидации. Сокращают тоже чере 2 мес., после уведомления, но Вас - нельзя сократить.

Просто формулировки "сокращение" не было. Уйти они меня хотят естественно "по собственному желанию". Ну допустим они скажут, что не устраивает качество моей работы? с этим как быть?

До з-х лет уволить могут ТОЛЬКО с формулировкой "ПО ЛИКВИДАЦИИ". Если не устраивает качество работы, то должны быть приказы с предупрежнениями и проведена аттестация, даже сразу после 3-х лет возраста ребенка, женщине дается срок, чтобы она подготовилась к проведению атестации.

Уффф... Спасибо. Обнадежили. Значит будем бороЦЦа :)

это почему? Эта гарантия распространяется только на беременных женщин, а остальных могут вполне уволить, по целому ряду статье ТК

Скажем так этот целый ряд статей надо еще обосновать. Я ничего не нарушала, проф пригодность никто не проверял. Работаю дома "без прогулов". За что еще могут уволить в таком случае?

Ни за что Вас не могут уволить так, как это делают сейчас. Повнимательнее почитайте свой трудовой договор и вперед, в отдел кадров, свои права отстаивать. Учтите, что если работника увольняют по ликвидации/сокращению, он должен быть предупрежден под расписку за 2 месяца.

Уволить за несоответсвие, прогулы и т.д. позвонив и сказав приезжайте за расчетом - нельзя.

Мне тоже так кажется.

Так Вы пишете про то, что маму с ребенком до трех лет могут уволить ТОЛЬКО ПО ЛИКВИДАЦИИ (дать ссылку на Ваш пост)? А это ну совсем не так. Мда. Во юристы, блин.

А кто Вам сказал, что я юрист. Я - мама, находящ. в отпуске по уходу за детьми, уволенная по ликвидации.

Значит, Вас уволили не правильно. Не надо учить этому других.

Меня уволили в соотвествии с ТК, почитайте его на досуге, вместо того, чтобы ерунду писать.

Не заметно, что в соответствии с ТК. Уж больно Вы много тут наляпали. А ТК я хорошо знаю, я не мама, сидящая в отпуске, а юрист.

"... а юрист, и зовут меня Мелисса!!!" что значит неправильно уволили? Написала же девушка - в связи с ликвидацией. Или в вашей редакции ТК этой возможности у работодателя нет?

Она про сокращение писала. Читайье внимательнее.

Это что за сволочь/козел/тварь под моим ником тут тупые советы раздает?!?!? Анонимус, сука ты последняя!!!!

Это анонимуса обвинили в том, что он Мелисса, только анонимный. А Вы зачем так анонима обложили?

Уважаемая! Да будет Вам известно, что по ликвидации уволить нельзя тоже, просто позвонив и сказав "приезжайте!" по такой простой причине, что об увольнении по причине ликвидации работничег должен быть предупрежден аккурат за 2 месяца. Почитайте на досуге ТК.

Уважаемый! А очки носить не пробывали? :http://www.eva.ru/main/forum/frames?idPost=40288612

Ну так, по сокращению такое же правило: предупреждение за 2 месяца. Вас не предупредили? Очень грустно.

Все-таки, Вам надо в опитику за очками. Со зрением совсем плохо.

Вы по существу-то скажете что-нибудь? В чем моя ошибка и что Вы хотели девушке, которая топ заводила, сказать?

Все, что я ей хотела сказать, я сказала.

"До з-х лет ребенка, Вас не имеют право уволить по сокращению" - Вы НЕПРАВИЛЬНО сказали, понимаете? Вот придет человек в отдел кадров свой, и будет доказывать с пеной у рта данный довод. Хорошо это?

Да не кипятитесь, по сокращению маму ребенка до трех лет уволить и вправду нельзя. А вот по ликвидации можно, по состоянию здоровья можно, и по виновным основаниям можно - за прогул, неисполнение обязанностей и так далее.

"грамотный юрист"- это не про Вас.

Девушку, когда она приедет, вежливенько попросят написать заявление "по собственному". Причем тут прогулы и несоотвествие - непонятно. Вы закон цитируете, или что?

Вот потому, что у нас юристы такого качества: ляпают по форумам, а остальные путаются. "Ляпай, но ляпай уверенно!"

Вообще-то это форум, а не юридическая консультация. Здесь юристов почти нет.

Правда чтоль? А Вам трудовые книжки показывали все тут присутствующие? К сведению скажу Вам, юристов тут не мало. И, кстати, достаточно грамотных. Вы тут недавно, да?

А Вы местный ОК? Вам все присуст. свои книжки и дипломы показывают?

Так это вы утверждаете, что тут юристов нет, а не я

Покажите, где я написала, что тут юристов нет.

http://www.eva.ru/main/forum/frames?idPost=40306579

Ну и где здесь написано, что юристов нет?

"Вообще-то это форум, а не юридическая консультация. Здесь юристов почти нет. " - Это не Вы писали, нет?

Слово "почти" не заметили?

Уже на попятную пошли? Вы в смысл своей фразы вчитайтесь сначала. Ерунды понаписали, а теперь вяло отбрыкиваетесь.

Ерунду, это Вы пишите. Я от своих слов не отказываюсь. "Почти нет" и просто "нет" это разные вещи. Но видно, Вы этого не понимаете.

261 ст. ТК помашите, если и вправду по сокращению.

не 2 ср.з/пл+еще одну, а выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия)

От другоЙ интерпритации кол-во денег не увеличится.

:-D

это не другая интерпрЕтация, во первых,а неграмотный ответ,во-вторых.Вы пишите 2 ср.з /пл+еще одну. Это не совсем так. Работник при ликвидации получает выходное пособие в размере среднего заработка и только при условии не устройства на работу в ближайшее время получает еще компенсацию в размере среднего заработка, но не более двух месяцев.Вас поправили правильно, а Вы огрызаетесь.

Ну, она же МАМА, УВОЛЕННАЯ ПО ЛИКВИДАЦИИ! Значит, теперь она может лихо консультировать в правовых темах!

А что это запрещено? Ссылки на док-ты, в студию.

Кол-во денег в кошельке, от Вашей поправки увеличится?

Уменьшится доверие к данному разделу из-за таких некомпетентных "юристов", как Вы.

Вы несколько адресом, ошиблись, здесь форум, а не юрическая консультация. Каждый может писать, то что считает нужным.

может уменьшится, вот в чем дело то.

И каким же образом?

Спокойно аргументируйте свое желание остаться на работе - имеете полное право

Уважаемый Автор, вот тут какой-то анонимус под моим ником пытался представить дело так, будто я принимала участие в ответе на Ваш вопрос. ЭТО НЕ ТАК! Я в дискуссии на данную тему не участвовала...Придется наверно ник менять...

Значит так: 1.Согласно ст.181 ТК РФ "при проведении мероприятий по сокращению числености или штата работников...работодатель ОБЯЗАН предложить работнику др.работу (должность)...", "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением...работники предупреждаются ПЕРСОНАЛЬНО и ПИСЬМЕННО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА до увольнения, ОДНАКО "работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника может расторгнуть трудовой договор БЕЗ предупреждения об увольнении с ОДНОВРЕМЕННОЙ выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка". Далее, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ право на оставление в организации при сокращении имеют: работники с более высокой квалификацией и/или производит.труда, есди это равно, то: семейным с 2-мя и более иждевенцами (не только детьми!), лицам, в семье которых нет др.работников с самост.заработком, работникам, получ.в данной орг-ии трудовое увечье, инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий, работникам, повыш.квалификацию по направлению работодателя (ст.179 ТК РФ). Так же: согласно ст.261 ТК РФ "расторжение трудового договора с беременными по инициативе работодателя не допускается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЛИКВИДАЦИИ организации", "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими ДЕТЕЙ ДО 3-Х ЛЕТ, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ (где дети до 14-ти лет), имеющими ребенка-инвалида (до 18-ти лет)., другими лицами, воспитывающими указанных детей БАЗ МАТЕРИ, не увольняются по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ п.1, п.п.А п.3, п.п.5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ, Т.Е. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИИ и др.вариантах названных пунктов(а это значит, что даже если у Вас дети до 3-х лет или Вы - мать одиночка с ребенком до 14-ти лет, то при ликвидации или сокращении Вас спокойно могут уволить, но с соблюдением вышеуказанных правил)! ВСЕ! Есть кое-какие тонкости, но про них говорить не буду, т.к. сейчас консультировала только по имеющейся у меня информации от автора Надеюсь данная консультация Мелиссы "знающих" анонимов удовлетворит? Я тоже Вас всех люблю)))

Че-то у Вас каша в голове. И ликвидицию в одну кучу свалили, и сокращение...

"даже если у Вас дети до 3-х лет или Вы - мать одиночка с ребенком до 14-ти лет, то при ликвидации или сокращении Вас спокойно могут уволить" При сокращении НЕ МОГУТ уволить.