Сокращение
15 Oct 2008, 11:37
Какую категорию граждан не имеет право сократить по закону? Если я не в браке. с ребенком в возрасте год и три, но у ребенка отец записан, это подпадает под категорию, кого не могут сокращать?
15 Oct 2008, 12:07
Женщин, имеющих детей до 3-х лет.
15 Oct 2008, 21:54
кроме ликвидвции предприятия
Anonymous
17 Oct 2008, 08:35
Могут предложить "уйти" по собственному желанию. У нас на работе так всех сокращают, чтобы пособие при сокращении не платить. Желающих ругаться с работадателем всегда мало.
17 Oct 2008, 12:12
Это, если з/п черная. У кого белая з/п вряд ли откажется от компенсации, которая им полагается.
Anonymous
20 Oct 2008, 11:24
з/п как раз белая и не маленькая, а предлагают по собственному. Пока никто не смог отказаться.
Anonymous
20 Oct 2008, 12:12
А Вы попробуйте.
20 Oct 2008, 17:08
глупость какая! что людям терять, если они в любом случае остаются без работы? у нас смогли таким образом "развести" только малограмотных типа уборщицы. все, кто мало-мальски соображает добились своих законных выплат по сокращению.
20 Oct 2008, 17:21
+1
20 Oct 2008, 21:51
Я кстати подумала (теоретически) - ведь работодателю очень легко пойти на принцип, если не желающий уйти по собственному работник заартачится. Можно законно уволить за опоздание (неонократное) или прогул. И самостоятельно организовать эти опоздания. Например, аннулировать электронный пропуск (работник при строгой пропускной системе не пройдет а рабочее место). Ну или морально давить - не давать работу, забрать рабочее место и т.д. Работник сам уйдет. К сожалению:(
Anonymous
21 Oct 2008, 08:06
А еще можно в связи со сложным финансовым положением урезать зарплату, или обвинить сотрудника в систематической плохой работе. Способов море!
21 Oct 2008, 12:27
Обвинить сотрудника в плохой работе, не так просто. Нужно атестации проводить, выговоры делать, это за 1 день не делается. Урезать з/п на основании чего? Разве ТК такую возможность предусматривает?
Anonymous
21 Oct 2008, 12:46
Аттестация лишь подтверждает квалификацию. А если человек с квалификацией не будет справлятся с поставленой задачей (а вот это сделать проще простого) то его по головке не погладят. Не знаю подразумевает ли трудовой кодекс уменьшение зарпалты, но это сейчас происходит повсеместно.
21 Oct 2008, 14:19
Повсеместно это происходит потому, что работники это глотают, боясь остаться без работы вовсе.
Anonymous
21 Oct 2008, 22:43
А покажите пожалуйста статью трудового кодекса, где говорится что заплату нельзя уменьшать ни при каких условиях!
21 Oct 2008, 23:13
137-я, там перечислены варианты удержаний.
Anonymous
22 Oct 2008, 10:57
Так вопрос не об удержании, а о понижении ежемесячной оплаты труда.
22 Oct 2008, 11:15
Заработная плата - существенное условие трудового договора. Изменение таких условий по инициативе работодателя может производиться по определенной процедуре: предупреждение за 2 месяца, предложение другой работы, нижестоящей должности, нижеоплачиваемой работы (ст.73 ТК). Но все это, конечно, эффективно, если зарплата белая. Если черная - ничего уже не поделаешь, к сожалению. Урежут и не спросят :(
Anonymous
21 Oct 2008, 14:20
А Вы не опаздывайте, не прогуливайте. Не будет и повода.
Anonymous
21 Oct 2008, 08:47
Ольгушка! У нас так уходят далеко не уборщицы, а очень хорошие специалисты. Работа работе - рознь! А терять при плохом уходе у нас есть что. Работу то придется искать в других инвест.компаниях, где все друг друга знают и плохой уход с предыдущего места работы мало воодушевит будущего работодателя.
21 Oct 2008, 14:19
Плохой уход - это какой?
Anonymous
22 Oct 2008, 10:19
Отстаивание своих прав, к сожалению.
22 Oct 2008, 14:26
А может, попробовать :) ? Вряд ли до суда дело-то дойдет, Ваш работодатель, авось, не дурак, понимает, что дело проигрышное?
Anonymous
22 Oct 2008, 14:33
Попробывать можно. Только ведь при приеме на работу не редко звонят на предыдущее место и интересуются кого они берут :)
22 Oct 2008, 14:38
Ну и что? Что там могут сказать, на старой работе?
22 Oct 2008, 15:42
ага, мне тоже интересно? Мы хотели сократить штат и предложили по собственному а она не ушла и жалобу накатала? Смешно!
22 Oct 2008, 15:51
Кмк, серьезные работодатели не будут специально, из вредности, гадить бывшему сотруднику, когда будут разговаривать с кадровиком потенциального работодателя. А правды уж точно говорить никто не будет.
Anonymous
23 Oct 2008, 00:07
Вообще-то мы говорим о тех работодателях которые нарушают трудовой кодекс, а не о серьезных работодателях. Вы этого не заметили? С серьезным работодателем и ругаться не придется.
Anonymous
23 Oct 2008, 00:05
На старой работе могут сказать что человека выгнали за систематическое нарушение трудовой дисциплины, за скандальный характер и т.д. И любой нормальный работодатель предпочтет поискать другого кандидата чем брать на работу такого вот "кота в мешке"
26 Oct 2008, 06:40
А что нет никаких шансов даказать, что получали серую зп? Работодатель работающий на 2 бухгалтерии (бел и черн), не уязвимее, открытого работодателя? Обращение в налоговую с привлечением 2 свидетелей (бывших работников) - не док-во? Возможно, есть хоть какие-то варианты против беззакония и произвола?
26 Oct 2008, 10:00
Вы то, тоже закон нарушали, получая такую з/п. Знали и молчали. Теперь пожинайте свои плоды. Иском ничего не добъетесь, разве что мести работодателю, с вашей стороны выгоды - ноль. Уж извините.
26 Oct 2008, 10:06
Какие плоды? И почему свои? Какая месть возможна?
26 Oct 2008, 10:57
ваши плоды - потому что вы ПОЛУЧАЛИ серую часть и не платили с нее налоги. Вы готовы со всей серой части, полученной за отработанный период, заплатить сейчас 13%? И двое свидетелей тоже готовы?
26 Oct 2008, 11:53
Да, готовы. По существу вопроса не можете ничего сказать?
26 Oct 2008, 12:03
А это не по существу, считаете?? Это ответ на вопрос - "почему мои плоды" был. Если вы в налоговуй настучите, что кроме офиц. части весь год получали по 30 тыщ (к примеру), то вы не заплатили налогов почти на 50 тыщ. Я сама бОльшую часть зп получаю в конверте. Но иду на это осознанно, и в случае чего стуать не собираюсь)) Я ведь САМА согласилась на сокрытие от гос-ва большей части зп. А вы хотите "бороться с беззаконием", при этом сами участвуете в нарушении закона.
26 Oct 2008, 12:08
Да вы как будто враждебно настроены? Что за лексикон такой "настучите"? Сколько скажут заплатить - столько заплатим, не вопрос, будто варианты есть. по существу имелось в виду мой первый вопрос - "А что нет никаких шансов даказать, что получали серую зп? Работодатель работающий на 2 бухгалтерии (бел и черн), не уязвимее, открытого работодателя? Обращение в налоговую с привлечением 2 свидетелей (бывших работников) - не док-во? Возможно, есть хоть какие-то варианты против беззакония и произвола?"
27 Oct 2008, 09:34
ППКС. А еще могут не малый штраф наложить, как на обвиняемого, так и на обвинителя.
Anonymous
26 Oct 2008, 14:46
Даказать можно ,только не забывайте что в результате к отвественности будете привлечены вы, свидетели и все остальные ваши коллеги. И не известно чем для вас всех это кончится... Вы ведь получая серую заработную плату нарушаете закон, а значит вас элементарно могут привлечь к административной ответсвенности. И сколько вам (и всем вашим колегам) придется заплатить штрафов, неизвестно.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы