Сокращение и маленький ребенок
28 Oct 2008, 09:00
Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на предприятии ООО "Ромашка".Дочери исполнилось 1,6 я уволилась и устроилась на ООО "Василек".В новой фирме грядут сокращения.Ребенку 1,7г.Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет в случае сокращения штата на предприятии?Или меня вообще не могут уволить,т.к. ребенок маленький?
28 Oct 2008, 10:48
Уволить могут по ликвидации, а по сокращению - до 3-х лет ребенка -нет.
29 Oct 2008, 16:20
Уволить вас по сокращению не могут, пока ребенку не исполнится 3 года. В отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет можете уйти в любой момент. Ст. 261 ТК РФ. "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ."
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы