про сокращения
Anonymous
28 Oct 2008, 11:42
Скажите, я правильно понимаю, что в случае сокращения, работодатель обязан предупредить за 2 месяца, а потом платить еще 2 месяца зп. в случае, если увольняют без предупреждения, то работодатель должен оплатить еще 2 месяца (за время, за которое должно быть предупреждено). Итого 4 месяца зп (в случае отсутствия предупреждения)+1 месяц, если встать на биржу труда в течение 2х недель после увольнения?
29 Oct 2008, 16:13
Да, обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. Только с вашего письменного согласия имеют право расторгнуть с Вами трудовой договор и выплатить вам компенсацию за эти 2 месяца, что вы не работали (в ст. 180 ТК РФ, говориться о пропорционально не отработанному времени) При увольнении выплачивают пособие 1 среднемесячный заработок. Если не устраиваетесь на работу в течение 2-х месяцев посл увольнения, то ещё среднемесячный заработок. За третий месяц, только если после увольнения встали на биржу труда и не трудоустроились.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы