Срочно! хамство отдела кадров!

Я вот уже 3 года нахожусь в декрете. День рождения у ребенка 15-го (в субботу). Сегодня мене позвонили из отдела кадров и спросили буду ли я дальше работать. Я сказала, что увольняюсь. Тогда они потребовали, чтобы я завтра (14-го) приехала с заявлением об уходе и забрала трудовую книжку. Я сказала, что не смогу приехать именно завтра, т.к. мне не с кем оставить ребенка. Тогда дЖУшка на том конце трубки сказала в ультимативной форме, что если я завтра не приеду за книжкой с заявлением об уходе по собственному желанию, то они в понедельник уволят меня сами за прогул, который и проставят в трудовой. Я предложила прислать мужа, она заявила, что принести заявление и забрать трудовую я обязана лично, после чего бросила трубку! Она права? Что делать?

В принципе они правы,17 вы должны уже приступить к работе и будет как прогул,да и книжку вы должны получить лично.А вы и с ребенком можете приехать написать.

А если я 17-го сприеду? Ведь именно 17 мой первый рабочий день, теоретически. ЗЫ: ребенка с Планерной на Ленинский проспект, а потом еще на троллейбусе не потащу точно. Пусть лучше прогул пишут. ЗЗЫ: А чем чревато увольнение по инициативе работодателя для утройства на работу в будущем?

тем что это не понравится будущему работодателю:-), возможности взять больтничный нет? И отправить заказным с уведомлением заявление об увольнении?

нет, к сожалению ;-(

отправьте заявление курьером, стоить будет рублей 500

А если им мое заявление муж принесет завтра, а книжку я забиру в понедельник, то это не будет считаться прогулом? Имеют они право не принять заявление у мужа?

А если я в понедельник приеду все дела решать, т.к. в первый мой рабочий день?

Поезжайте уже с написанным заявлением, но будте готовы, что заставят отрабатывать 2 недели. Вам надо было зявление написать за две недели до окончания отпуска

еще один вопрос написала выше! Спасибо!

Так в том-то и прикол! Я была в ОК 2 месяца назад - подписывала заявление на оформления загранпаспорта. Спрашивала, в частности, что делать с увольнением. Они обещали позвонить и сказать, когда приезжать надо. Вот и позвонили... Я и предположить не могла, что они за сутки позвонят и предложат завтра в ультимативной фоме явиться! Я понимаю, что у них таких как я еще человек 100, но там же все женщины работают -можно было докумекать, что они матери маленького ребенка звонят, которого не всегда можно вот так срочно на кого-то оставить!

Будущие работодатели могут негативно к этому относится.Если вас уволили за прогул,как вы думаете они будут это рассматривать и кому отдадут предпочтение?:)

Одного прогула будет малова-то. Увольняют, если есть 2 взыскания.

А где можно документальное подтверждение этому найти?

Не выдумывайте. Одного прогула вполне достаточно для увольнения по этой статье.

Можете приехать в свой 1й рабочий день - я проблем не вижу

+1 Типа вышла на работу.

Вот что я нашла: "Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня". Рабочий день начинается в 9.00, если я приеду в понедельник, скажем в 11, то это ведь не будет считаться прогулом?

Не будет.

Возьмите больничный на себя или на ребенка, предупрелите об этом ОК и спокойно решайте проблему уволнения.

+1, если ре здоров - вызвать врача на дом, дать денежку, обрисовать ситуацию и сказать, что нужно, чтоб деть "болел" 2 недели. Пишете заяву об уходе, и две недели вместо отработки сидите дома на больничном.