Увольненине за распитие спиртных напитков

В нашей компании началось сокращение штата. Утром был издан приказ об этом, гендиректор начал вызывать сотрудников и вручать уведомления или по соглашению сторон (условия нереальные, все отказались). Люди были на рабочем месте, обед два отдела ( сокращают их на 95%)+ два члена правления устроили на месте (фрукты, конфеты, колбаса и лимонад). В результате вечером директором с 9!!! человек были запрошены объяснительные о распитии одной бутылки шампанского. А на следующий день появился акт, подписанный тремя людьми: директором, представителем одного владельца и представителем другого, где указано, что у всех сотрудников была куча признаков алкогольного опьянения. Всех ознакомили, все расписались и с фактами не согласились. Медосвидетельствование требовали МЫ, сделано оно не было, от работы отстранен никто не был. По нашим данным, в понедельник будет издан приказ либо об увольнении по статье 42 либо по собственному без выходного пособия. Таким образом хозяева решили уменьшить затраты по сокращению. Вопрос: наши действия и перспективы?

Опротестовывайте, должно быть осведетельствование в присутствии милиции и медиков,подавайте в суд,если выйдет такой приказ!

Какая милиция, ну что Вы!

А почему вы все сами сразу же не отправились на освидетельствование?

видимо по причине того что кроме лимонада там всетаки чтото было еще :)

Учитывая, что в акте написано, что выпили мы неполную бутылку шампанского на 9рых, из них три мужика под 100кг, никакое освидетельствование нам не страшно при любом раскладе было.

распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время это уже нарушение!

Кроме показаний трех ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ лиц нет никаких доказательств: нет освидетельствования, нет других свидетелей, нет фото, нет бутылки, нет стаканов,НИКТО из подписантов не пробовал и не нюхал то, что было на столе (одной подруги так там вообще не было), от работы не отстраняли. Исходя из такой логики я с двумя друзьями напишу такой акт на любого сотрудника.

9 человек одновременно не смогут складно врать что бытылки не было.

А с чего Вы взяли, что была бутылка? Люди ОБЕДАЛИ.

Т.е. в другое время никто не обедал? Вы строго уложились в обеденное время? По внутренним правилам фирмы - у вас разрешено устраивать обед таким образом?

Да, у нас обед 45 мин без указания точного периода. Уложились. И обед на рабочем месте практиковался периодически в разном составе

да потому как никому в голову нее пришло, что подобная ситуация будет. Объяснительные с нас запросили за полчаса до конца рабочего дня. До того НИЧЕГО не говорило о том, что кто-то придумал это.

А с чего вы решили что имеете право безнаказанно распивать алкоголь в рабочее время? Вы на работу ходите работать или празновать?

а с чего Вы решили, что мы что-то праздновали?

Какая разница?! Суть в том, что пить в рабочее время алкогольные напитки запрещено. Вы в это время ОБЯЗАНЫ были работать. Вы свои обязанности не выполняете - чего же тогда вы хотите от работодателя? Зачем ему сотрудники которые не работают?

Повторяю для непонятливых. Время было обеденное.У нашего обеда нет точного времени по распорядку. Никто никуда в тот день обедать больше не ходил, так как в это время гендиректор вызывал к себе на вручение уведомлений или разговор о соглашении сторон, поэтому и ели-пили прямо в кабинете

так не понятно, шампанское то было или нет?

А в данном случае это уже неважно. Интересно другое: какая должна быть доказательная база его наличия в суде?

Это как раз важно! Если вы знаете что лоханулись с алкоголем, то это одно - лучше и не влезать в спор. А если вы уверены что чисты перед законом, то это другой расклад.

Если Вы юрист, ответьте на вопрос: как и кем должно это подтверждаться? Мне не нужны дебаты про правду и мораль, меня интересует необходимая доказательная база с обеих сторон. Достаточно свидетельств показаний лиц, кому выгодно удалить людей без выплат? Их заинтересованность очевидна и подтверждена документально (акционеры), или все-таки должны быть какие-то объективные ФАКТЫ?

Ваш работодатель принесет в суд бумажки, вы приведете свидетелей, таким образом, его слово будет против вашего слова. Как суд рассудит, так и будет. ИМХО, как то так. Жаль, что вы не прошли медосвидетельствование сами.

О чем вы говорите. Если медосвидетельствование покажет хоть мазерную долю алкаголя, то это будет на руку работодателю!