Напишите заявление за свой счет.. на год

Звать не надо, сама приду

20 Nov 2008, 19:01

Как нам объяснили очень просто: у нас вход по карточкам, "система учета рабочего времени", найдут пару опозданий, напишут акты и уволят. Если беременная или молодая мама нарушают трудовую дисциплину, то их можно уволить по статье... вот и весь ТК.

20 Nov 2008, 19:18

чушь Вам сказали, беременную могут уволить только при ликвидации предприятия, никаких других вариантов нет, даже если беременная сотрудница выльет кофе директору на голову и покусает главбуха, увольнение ей не грозит. С молодыми мамами не много хуже их действительно можно уволить по ряду статей

20 Nov 2008, 19:39

Так какой выход отказываться, не писать заявление или что делать? Мы на работе обсуждали, совещались... ну не могут же всех (100 человек) уволить по статье? Ну а беременным как быть? Нас вот завтра собирает директор, собирается объявить: прошу вас написать заявление за свой счет с первого декабря по первое марта, т.к. есть надежда, что ситуация к марту улучшится (на что у нас надежды нет) Как себя вести? Писать заявление не хочется, да и вот так просто через неделю сесть за свой счет... Хочется завтра ответить юридически грамотно, но нет времени на консультацию у юриста. Посему прошу совета-консультации тут.

Anonymous

20 Nov 2008, 19:46

А в Америке, кою тут многие поносят, есть такая организация как ПРОФСОЮЗ. Объединяйтесь и боритесь за свои права.

20 Nov 2008, 19:57

Беременным не писать, т.к. это отразится на выплате б/л по бер-ти и родам.

20 Nov 2008, 20:24

А не беременным? Ну и даже если не писать, как думаете по статье реально уволить 100 человек?

20 Nov 2008, 21:04

Уволить могут, но насколько это будет законно, это большой вопрос. Поэтому идите к руководству с диктофоном, но только не цифровым. На предложение написать заявление за свой счет, предложите поступить по ТК, т.е. оформить простои и выплачивать 2/3 з/п. В случае чего можно процитировать вот это http://www.glavbukh.ru/news/8081, а потом показать диктофон.

20 Nov 2008, 22:05

спасибо

20 Nov 2008, 21:27

Так отразится, если перед этим отпуском по с/ж вдруг резко повысят з/п. А так, декретные считаются по средней зарплате, если ежемесячно суммы одинаковые, то пусть хоть один день отработают до декрета - все-равно получат причитающиеся суммы. Беременным лучше больничные пока брать, что б без денег не остаться совсем. И не беременным тоже. Тока это надо делать ДО написания заявлений "за свой счет".

20 Nov 2008, 21:54

Если честно, ничего не поняла из того, что Вы про расчет написали. Автору за свой счет предлагают написать на несколько месяцев, т.е. з/п не будет, а в расчет идет ср. з/п за 12 мес.

21 Nov 2008, 10:17

В этом и суть расчета СРЕДНЕГО заработка. Если Вы получаете ежемесячно примерно одну и ту же сумму в течение года, то средняя з/п будет одинаковая независимо от того проработаете Вы все 12 месяцев или всего один день.

21 Nov 2008, 11:14

Неохота инструкцию читать, т.е. Вы хотите сказать, что если человек в течение года брал отпуск за свой, то эти дни из расчета выкидываются? По-моему, раньше эти дни в расчет принимались.

21 Nov 2008, 13:57

Для расчета среднего заработка берутся только фактически отработанные дни и начисленная оплата за них. Все отпуска, больничные и т.п. не учитываются. Это с 2001 года еще действует.

21 Nov 2008, 14:19

Спасибо, буду знать.

21 Nov 2008, 19:20

Да не за что! Гдавное, что бы правительство с нового года не изменило методику расчета :D

М-да!

22 Nov 2008, 12:12

Какой же Вы на фиг бухгалтер, если таких элементарных вещей не знаете, а всем тут советы раздаете, в каждом топе отмечаетесь, лучше идите инструкции как раз таки и почитайте.Я удивлена на самом деле, всегда читала Ваши ответы и верила в то что Вы специалист.Расстроили.

22 Nov 2008, 17:02

Так здесь и не платная консультация, что бы гарантировать правильность. И бухгалтера бывают разные - я работаю конкретно на з/п уже 8 лет, но кроме этого и немного кдров больше ничего не знаю.

22 Nov 2008, 18:46

Не обращайте внимание на эту серость, она ко мне уже не в первом топе привязывается. Видимо ей занятся нечем, она за мной следит.

Anonymous

20 Nov 2008, 21:16

то есть маму с ребенком до 3 лет могут придраться к паре опозданий и уволить? а как доказать опаздания? Кто акты составляет? увольняемая ж должна их подписать? а если откажется?