Перевод на полставки.

У нас в организации грозятся часть персонала перевести на полставки (сократить рабочий день и зарплату соотв-но). Насколько это правомерно в случае с беременной сотрудницей?

Никого никуда без его согласия перевести не могут. Если же вы подпишете приказ, значит, вы согласились.

Тоже очень интересует. Знающие, откликнитесь!!

Читаем ТК: ст.74 - допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Кодексом; в случае, когда причины, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев; если работник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени,трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части 1 ст.81 ТК (сокращение численности работников), при этом работнику предоставляются гарантии и компенсации. А теперь внимание! ст.261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации! (и мать, имеющую ребенка до 3 лет, тоже сократить нельзя) и ст.254 очень интересна: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Соответственно, вместо того, чтобы написать заявление на полставки с оплатой пропорционально отработанному (как захочет работодатель), можно сослаться на ст.254, попросить снизить норму выработки с сохранением среднего заработка :) Ну, справку о Б предоставить тоже надо. Думаю, если понадобится, то врач, наблюдающий Вашу Б, даст заключение о необходимости снижения норм выработки :) Удачи!