с декрета на Испытательный срок!?
28 Nov 2008, 14:15
Я сидела по уходу за ребёнокм вернулась в ту же компанию, взяли в другой отде на др. должность!- повыше. Но с испытательным сроком! Имели ли права Назначать испыт срок 3 мес? подруга гворит нет одно дело ты бы уволилась с этой компании и заново пришла. Но я же ну уходила ,а просто вернулась с отпуска по уходу за ребёнокм. В праве ли они устанавливать испытательный срок? Да и ещё второй вопрос имеют Ли право сократить если ребёнку уже вот исполнилось 3 года.?
28 Nov 2008, 20:01
Если вы перешли на другое место работы без увольнения, а "по переводу", то испытательного срока быть не может.
Anonymous
28 Nov 2008, 21:48
С чего бы не может? Человек олучил повышение - работодатель в праве установвить испытательный срок чтобы убедится что человек справляется с обязанностями.
29 Nov 2008, 20:30
по ТК при "переводе" (т.е. при подобной записи в трудовой) испытательный срок не устанавливается.
30 Nov 2008, 16:06
Сократить после 3-х лет - имеют право, за 2 месяца Вас предупредить должны под роспись, должности вакантные предложить. Но при непрохождении испытательного срока другой порядок, это не сокращение по ТК. Назначать испытательный срок не должны были. Вы подписались под приказом, где было сказано про испытательный срок?
01 Dec 2008, 20:50
Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу, других вариантов нет. Сократить могут, соблюдая процедуру: уведомление за 2 мес, предложение имеющихся вакантных должностей.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы