Увольнение на испытательном сроке
Anonymous
30 Nov 2008, 21:40
Подскажите, пожалуйста. Женщина-пенсионерка на испытательном сроке. Не подходит категорически. Как можно уволить не дожидаясь конца испытательного срока? Какой порядок действий? Сама уходить, естественно, не хочет. Как поступить грамотно?
30 Nov 2008, 21:47
Трудовой кодекс Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Anonymous
30 Nov 2008, 21:51
Я читала ТК, но, к сожалению, я не юрист. То есть я должна написать приказ об увольнении и отдать его работнику? А если она не распишется с тем, что с приказом ознакомлена. Мне нужен сам алгоритм действия.
30 Nov 2008, 22:26
почитайте http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=2172626 http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=2143
Anonymous
30 Nov 2008, 22:55
Спасибо Вам. Вы не раз меня выручали. Буду изучать.
Anonymous
03 Dec 2008, 22:07
Можно влезть с обратным вопросом, чтоб не заводить отдельную тему? Можно ли работнику уволится до конца испытательного срока, не отрабатывая 14 дней? Или нет разницы, испытательный срок или нет- все равно работодатель может заставить отрабатывать?
03 Dec 2008, 22:19
Должны предупредить работодателя за три дня до увольнения.
Anonymous
06 Dec 2008, 22:01
Достаточно за 3 дня? Могут требовать 14 дней отрабатывать?
Anonymous
06 Dec 2008, 22:19
Прочитайте внимательно сообщение выше http://www.eva.ru/main/forum/frames?idPost=41945727
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы