нужен ответ бухгалтера

Ситуация в следующем - в женской консультации дают больничный по беременности и родам например с 01 декабря, если женщина продолжает работать и сдают этот больничный скажеи 25 декабря, как в таком случае будет расчитываться оплата данного больничного - вроде получается что с 01 по 25 женщина получает заработную плату, а с 25 по конечный день больничного ей оплачивают как больничный изходя из 23400 так или нет?

А з/п больше 23400?

Теоретически так и есть. Т.е. Ей предоставлено право либо находиться в отпуске по б/р и получать пособие, либо продолжать работать и получать за это зарплату. Хотя есть варианты получить и то и другое, но это уже из области "уловок" и на усмотрение работодателя. :)

вопрос то встал - могу ли я отпуск по беременности и родам использовать не весь -140 дней, а скажем 100 дней с соотвествующей оплатой этих 100 дней......

Если не предъявите больничный работодателю, то можете.

Тут бухгалтером не надо быть, чтобы понять, какой Вы пишете бред :-) Если у Вас на руках документ, который Вы представляете в бухгалтерию и в котром написано, что декретные надо начислять с такого-то числа, КАКИМ образом расчетчик, игнорируя этот документ, может Вам начислить зарплату полностью????

Вполне обычным. Женщина пишет заявление, что просит допустить ее к работе до такого-то числа в связи с хорошим самочувствием и продолжает получать свою зп. А потом уходит на болничный и получает положенные 23400 за оставшееся время больничного.

все верно, т.е. ИЛИ зарплата ИЛИ больничный. Получить за одно и тоже время и болничный и зарплату не получится

Вот пусть в ЖК и пишет заявление. При чем тут бухгалтерия и самочувствие??

в жк можно обписаться, больничный выдадут вс 30 недель, предъявить она его может на работе когда сочтет нужным, просто за то время что будет работать ей не заплатят декретные

Ну Вы даете :-О Задним числом без указаний руководства бухгалтер полное право имеет такую "умницу" нах послать :-))))))))

ничего бухгалтер не имеет, есть разъяснения ФСС на этот счет. Письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан). Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. ------------- Из чего следует вывод, что отпук по БиР это право женжины, если она не желает, то обязать уйти в отпуск ее никто не может

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, хочет пользуется, хочет нет, хочет частично пользуется.

Не врите, мадам, а? Или ссылки что ли давайте на свою самодеятельность.

большое спасибо коллеги юристы..... я так и думала....

Ну Вы и дура :-) Зачем тогда к бухгалтерам обращаетесь, а не к юристам.

а Вы хамка, безграмотная ЗЫ нравится?

Да зря отвечаете, ей и ссылки на законы - не указ. Пишет такой бред, да еще всех остальных обхамила. Это не лечится. :)))