Хотят ввести новую схему оплаты труда. Что делать?

Работодатель в понедельник должен объявить о том, что теперь будет платить 70% от оклада как обязаловку, и 30% - в зависимости от прибыли компании в каждый конкретный месяц. Видимо надо будет подписывать какую-то бумагу. Что могут сделать со мной, если я с такой схемой не согласна и подписывать откажусь? Всем заранее спасибо.

Уведомить обязаны за два месяца. Потому будет просто уволены.

Т.е., они хотят "урезать" оклады? Это противозаконно. Ежемесячные премии можно выплачивать в любом размере, в соответствии с Положением о премировании на предприятии. Но только если зарплата официальная ("белая").

Да, хотят урезать оклады, сделать их 70% от тех, что есть сейчас. А 30% - как бы премией. Я полагаю, что нам всем дадут подписать какую-то бумагу, в которой мы якобы все сами просим это сделать. Очень боюсь, что "непокорных" в лучшем случае сократят... В худшем - уйдут. Вся зарплата у нас белая.

Ну, если белая, то лучше, конечно, ничего не подписяыать. Уменьшать оклады незаконно. Попробуйте позвонить в трудинспекцию - они подскажут что-то дельное. А еще вопрос: рабочий день Вам не сокращают?

Нет, рабочий день не сокращают. Ну и, якобы, получение вот этих оставшихся 30% будет зависеть от того, как все работы/услуги будут закрыты актами (т.е. по реализации, а не по получению денег). Мне вот интересно - наверное на собрании, когда будут нам все это объявлять - пусть продемонстрируют механизм, на основе которого я смогу сама лично каждый месяц контролировать правильность начисления это вот премии (или как там ее назовут). И еще - так как вот это соотношение 70х30 будет разных у разных категорий сотрудников (по грейдам, у кого-то 60х40, у кого-то 80х20) -то пусть еще расскажут как они все это так быстро сделают и настроят в 1С, чтобы потом я была бы уверена что наша бухгалтерия в состоянии мне начислить то, что я заработала... В общем у меня тут с утра поток сознания на тему как бы обезопасить себя.