Про трудовую книжку

Помогите,вопрос от лица подруги.возможно,будет путано,т.к сама не очень в этом понимаю.Подруга работала в продуктовом магазине.Отдел ее собрались убирать и предложили ей уйти в неоплачиваемый отпуск на 1,5 мес.ю подождать,пока появится свободное место в другом отделе.Место не появилось,заявление об уходе не писала.Нашла др. работу,туда требуется тр. и сан. книжка.На прежней работе в магазине ни тр.,ни сан., книжку не отдают.Г*оворят,что за ней долг по отделу на 1,5 тыс.Она готова выплатить эти деньги,но документы все равно не отдают.Если санитарную еще со скрипом готовы отдать(и то после объяснительной,почему она не выходила на работу(хотя сами отправили домой ждать у моря погоды)),то трудовую не отдают вообще,говорят,что оформляли и тратились на нее,поэтому не отдадут.Что это за фигня то?Подруга не хочет связываться и завести новую.Так можно?И вообще,имеет ли право работодатель удерживать трудовую?По какому праву?Может,есть какой нить закон о том,что подруга имеет право забрать трудовую?Может,дадите ссылку?И может ли она забрать документы в любой момент?А то они ей МОЖЕТ БЫТЬ созволят отдать санитарную аж через неделю,а ей срочно нужно,на другой работе ждут.Должны ли они ей оплатить этот неоплачиваемый отпуск?Или как то рассчитать ее послое написания заявл. об уходе?Помогите ссылочками и советами.

ап

она писала заявление об увольнении?А об отпуске? Работодатель обязан рассчитать работника в день увольнения и выдать ему трудовую книжку.Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. Почитать можно здесь http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.htmll#p1158 <> target='_blank' href='http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/postanovl.php'>http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/postanovl.php <> (пункты 35-37)