Вопрос про очередной отпуск

Девы, хелп! Вопрос может и дурацкий, но нужно все разложить по полочкам. Дело такое. Начало работы в фирме - 13.08.2007 (по трудовому договору). Вопрос: когда можно взять очередной полноценный отпуск (28 дней), т.е. когда истекают 6 месяцев: 12 февраля и с 13 можно брать отпуск, или 13 феврала и отпуск с 14, или еще как-то? Спасибо.

ну это ж надо смотреть, сколько отработано фактически, были ли за свой счет и т.д.

В статье 122 ТК РФ говориться,что о оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. На основании этой статья я думаю, что с 14 февраля вы можете взять 28 дней отпуска. Необходимо посмотреть локальные акты компании, Обратите внимание на утверждённый в компании график отпусков на 2008 год.

2 Звать не надо, сама приду: Фактически отработан был каждый день, кроме пары дней из-за неважного состояния здоровья. Но начальник в курсе, да и по ТК сотрудник может не выходить на работу три дня в году по причине нездоровья, без справки из поликлиники, насколько я знаю. 2 Машуня: Вот в этом и вопрос: начало работы 13.07.2007, значит, полгода истекают 12.02.2008, то есть, можно писать заявление об очередном отпуске с 13.02.2008. Разве не так? График отпусков неизвестен. Во всяком случае, за эти полгода никто не спрашивал, когда человек хочет пойти в отпуск, и не информировал о том, что его (человека) отпуск с такого-то числа. Хотелось бы знать точно.

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени 1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. 2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. 3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Большое спасибо за цитаты из закона, однако вопрос вполне конкретный, а не имею опыта в понимании и трактовке документов такого рода, и потому возникают естественные на мой взгляд следующие вопросы. (В голове сплошная путаница!!!) По статье 191: Поскольку речь идёт о сроках, определённых периодом времени, а трудовой договор в данном случае заключён на неопределённый срок, то имеет ли эта статья отношение к данному договору? Иначе говоря, если датой заключения трудового договора является 13.07.2008, можно ли считать началом срока работы на предприятии эту дату, а не 14.08.2007? По статье 192: Поскольку "К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами." и далее "Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.". Что означает "соответствующее число" - соответствующее чему? К примеру, возьмём 01.01.2008 и срок в полгода. Очевидно, что последний месяц срока - это июнь. Тогда соответствующее число - это 30.06.2008? Или 01.07.2008? Но тогда 07-ой месяц уже не является последним месяцем срока. И, что будет в нашем случае в таком разе? Насколько я знаю, бывают разнообразные подробные комментарии к законам с конкретными примерами. Может, что-нибудь имеется и для моего случая?.. Пардон за такой педантизм, но очень нужно знать точно:)

Статья 14. Исчисление сроков. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Комментарий к ст. 14 1. ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ более точно определил течение сроков, с которыми он связывает возникновение трудовых прав и обязанностей (ст. ст. 21 и 22). Если в соответствии с прежним законом начальный момент исчисления этих сроков устанавливался на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то теперь этот момент совпадает с указанной датой. Иными словами, день наступления события, с которым связано исчисление срока, в него однозначно включается. Причем этот первый день срока может приходиться на воскресенье, субботу или другой нерабочий, в том числе и праздничный, день. Например, при приеме на работу заключен трудовой договор с указанием начала работы 23 февраля 2004 г. Именно с этой даты сотрудник обязан приступить к порученной работе. 2. Все остальные правила исчисления сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей (ч. ч. 2 - 4), остались неизменными. Например, копия приказа об увольнении работнику была вручена 11 октября. Поэтому установленный ст. 392 ТК РФ месячный срок для судебной защиты его трудовых прав истекает 12 ноября. 3. Приведенные правила исчисления сроков являются общими для всех сроков, установленных ТК РФ.

Спасибо огромное! Теперь вроде все стало на свои места:) Простому смертному как-то сложновато разбираться в тонкостях и премудростях законов и юридического дискурса ;)