ежегодный отпуск в Б

люди я (беременна) в марте собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск, но мне заявили, что в отпуск я могу пойти только в апреле (на работу была зачислена с 1 апреля 2001 г. и вроде как все отпуска отгуляла) типа если я пойду в марте, то у меня получится два отпуска в году (год считается от 1 апреля до 1 апреля) разве беременная не может вперед отпуск отгулять? или я ошибаюсь если я права, то киньте ссылку на кодекс что-ли я в марте хочу отгулять, очень хочу

Трудовой Кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Т.Е. работодатель обязан по просьбе женщины присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск. Невыполнение данной нормы является нарушением законодательства, за совершение которого работодатель ожет быть подвергнут административной ответственности! При отказе работодателя присоединить очередной отпуск (в полном объёме!) к отпуску по беременности и родам, вы можете самостоятельно реализовать данное право, т.к. это не зависит от усмотрения работодателя и обязывает его выплатить вам все пособия и средний заработок за все дни очередного отпуска. Невыплата этого послужит основанием для применения ответственности, предусмотренной ст.236 Трудового Кодекса РФ. Но лучше все решить миром!

спасибо за ссылку! но речь не идет о первом отпуске, я в комапании с 2001 года простите за бестолковость, а что значит "присоединить", мне не надо его присоединять к декрету, я хочу отгулять отпуск и, потом еще поработать и только потом уйти в декрет и вообще причем здесь моя беременность? скажите пожалуйста, если я отгуляла 28 дней в 2007 году в июне, разве я не могу пойти в отпуск в январе, или скажем феврале 2008г???? причем здесь время моего устройства на работу? (кадровик утверждает, что это важно) сдается мне, что наш кадровик имеет свое видение КЗоТа я правильно поняла, что эта фраза из кодекса : "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" дает мне право уйти в отпуск в 2008года в любое время, а не с 1 апреля (время устройства на работу когда то), как это утверждает кадровик? у меня не очень хорошие с ней (кадровиком)отношения, и я из принципа не хочу переписывать заявление, а хочу идти в отпуск тогда, когда я захочу

В любое время по согласлванию с администрацией, присоединить отпуск к декрету ваше безусловное право.

ок, спасибо...завтра утру ей нос

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" Здесь ключевые слова "в любое время рабочего года". Понятие "рабочий год" не совпадает с календарным годом и индивидуально для каждого работника. Исчисляется рабочий год с даты вашего приема на работу. Т.е. если вы устроились работать в апреле 2001 года, то ваш рабочий год - с апреля по апрель. За этот период вам должны предоставлять очередной отпуск 28 дней согласно графику или договоренности. Если вы уже были в отпуске в прошлом году, то право на новый отпуск юридически у вас возникает с началом нового рабочего года (т.е. с апреля 2008 г.). Остальное надо решать исключительно путем договоренности с начальством:) Я за пару месяцев до декрета брала отпуск 2 недели по устной договоренности( т.е. меня не было, а в табеле отмечали), а потом перед декретом оформила отпуск очередной, но фактически 2 недели ходила на работу.

У меня вот наоборот, я собиралась взять 2 недели отпуска перед уходом в декрет. Там мне наши кадры столько насчитали, аж 35 кал. дней. Хотя все отпуска я отгуливала. Просто можно взять за весь этот год, и еще неделю насчитали за ненормированный раб. день.