Имеют ли право?

Пишу от имени своей подруги. У неё такая ситуация. Ждёт второго ребёнка. Мать-одиночка. Работает в Москве в двух местах. Рожать где-то к 10 марта. График сутки-трое, сутки-четверо. На одном месте оформлена официально по, на втором по трудовому договору (совместительство). После родов собирается сидеть 3 месяца дома, а потом выходить на работу с тем же графиком (есть кому сидеть с ребёнком). Вопрос собственно вот в чём. На первом трудовом месте всё в порядке. Ей предоставят (естественно) этот отпуск И все выплаты, а вот на втором рабочем месте возникают проблемы. Сейчас её вынуждают увольняться ( работает по трудовому договору) мол такие работники нам не нужны. Имеют ли право уволить и должны ли быть какие-то выплаты?

все верно все выплаты по основному месту работы. Отпуск и по совместительству обязаны предоставить. Но вынуждать уволиться не имеют право.

Больничный и по совместительству теперь оплачивают, только надо взять отдельный и в нем указать, что место работы по совместительству. А единовременное - только по основному. Уволит не имеют право, это факт. :)