Понижение должности при выходе с декрет. отпуска?

Знающие подскажите. 18 марта ребенку исполняется 3года. Сегодня позвонила на работу, сказать им, что собираюсь выходить на работу. А мне говорят, что да, пожалуйста, выходите но не на ту должность, с которой я ушла в декрет, а на пониженную «а если не устраивает, пишите заявление об уходе». Имеют ли они право так сделать?

нет. по ТК обязаны предоставить ту должность, с которой вы уходили. Потом (если захотят перевести на другую и это не вовышение) тоже должны действовать в соответствии с ТК - т.е. понижение в должность должно быть обосновано тем, что вы не справляетесь с возложенными на вас обязанностями, не соответствуете требованиям (образование, стаж и пр.), предъявляемым к должности. В любом случае - не торопитесь ничего писать и подписывать:)

Ну еще теоретически прямо в день выхода проводят аттестацию и по ее результатам - утверждают или не утверждают в новой должности :( А если перерыв в работе был довольно большим, то вероятность пройти такую аттестацию очень мала.

я не готова ответить по поводу аттестации в целом, однако в ряде случаев на этот счет есть жесткие ограничения. Например, в законе о госслужбе указано, что аттестацию работника после отпуска по уходу можно проводить не ранее чем через год, аналогичные законы есть и в отношении других категорий работников. Кроме того, если брать случай с большим перерывом в работе в связи с отпуском по уходу за ребенком - то назначение аттестации в день выхода работника из отпуска "на раз" оспаривается в суде (если вообще до этого дойдет). И я сильно подозреваю, что суд в данном случае будет именно на стороне мамашки, особенно если до этого ей письменно предлагали другую нижеоплачиваемую должность. Плюс еще автору - ст. 261 ТГ, согласно которой мам с детьми до 3 лет, а также одиноких мам с детьми до 14 лет нельзя уволить по мотиву "несоответствие занимаемой должности", а только если будут доказаны мед.противопоказания.

аттестацию не тмеют права проводить раньше чем через полгода

а где написано?

http://www.garant.ru/main/12025268-041.html#0 Из ТК Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком .. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)... Может быть понадобится, все четко

Всем спасибо. Во вторник еду в офис на переговоры с начальством.