Вопрос по ТК

Подскажите, пожалуйста, если можно с ссылкой на конкретную статью ТК. Правда ли, что матери ребенка, недостигшего 3х-летнего возраста положен обязательный летний отпуск, независимо от срока ее работы в компании (напимер менее 6 месяцев)? Заранее спасибо за ответы.

Нет, не правда.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сорри, а где там написано про то, что матери ребенка до трех лет должен быть предоставлен отпуск в ЛЕТНИЙ период, да еще и до истечения 6 -ти месяцев?

Я разве написала, что ей что-то положено??? Я скопировала сюда статью, где указаны все категории "трудящихся", которым что-то еще положено в отношении отпусков, кроме общих оснований!

Ясно. :)

Можно сюда же вопрос по теме? А вот если женщина за прошлый год отпуск отгуляла, а в этом году была на больничном вплоть до декрета, ей обязаны дать отпуск после декрета или нет? И если она его отгуляет авансом, а потом уволится, то она что, должна будет вернуть деньги? Или как? А если она его не возьмет, то при увольнении ей работодатель должен за него какую-то компенсацию или нет?

Отпуск сразу по окончании "декрета" по ее желанию ей работодатель обязан дать (даже авансом). При увольнении естественно деньги удержат. Компенсация за неотгул. отпуск будет если кадровик (бухгалтер) "выявит какие-то неотгул. дни за прошедшие периоды работы. Поймите, получить авансом отпуск сразу после декрета - это право женщины (а не обязанность работодателя), работодатель обязан лишь не отказать женщине, если она решит воспользоваться этим своим правом.

Понятно, спасибо.

Обычно удерживать бывает не из чего...

Значит вносим в кассу деньгами.

Угу, так и прибежали деньги отдавать сами. :)

Да, так и побежали, трудовую книжку хотите получить?

Это Вы меня спрашиваете? Я в отпуске уже года 4 не была вообще. А трудовую книжку не отдавать в день увольнения... "это не есть хорошо", - скажет Вам трудовая комиссия, в которую побегут сразу же науськанные здесь же девушки. :)

Долги надо отдавать, по любому.

Меня в этом убеждать не нужно, это к тем, кто не отдает, к сожалению.