Про отпуск по уходу и стаж

Вопросы про стаж. Юристы и кадровики, помогите советом, пожалуйста. 1) Зачем вообще нужен непрерывный стаж? Только для пенсионных начислений? и чем грозит перерыв в стаже скажем на 2 года? 2) Если я сначала написала заявление в отпуск по уходу до 1.5 лет, а сейчас хочу продлить до 3 лет, то имеет ли право работодатель мне отказать, уволить меня и тд? 3) Если за то время, пока я нахожусь в отпуске по уходу мой отдел был расформирован, то имеет ли право работодатель перевести меня в другой отдел? (без моего ведома) 4) Ну и наконец вопрос "на будущее" - если случится вторая беременность, то что выгоднее - остаться в отпуске по уходу до 3х лет первого ребенка или оформить новый декрет?

1. Да ваще не нужен. 2. Нет, не может отказать и тем более уволить. 3. А куда вы собираетесь возвращаться, в виртуальный отдел? Должны предложить аналогичное место с условиями не хуже. 4. Декретные как то поболее будут, чем 50 р. в месяц по уходу до трёх лет.

ясненько. спасибо!

1. для пенсии непрерывный как раз не важен, важен общий трудовой стаж. 2. Ваше право, если откажут - они самоубийцы:). 3. Вас должны уведомить в сроки, оговоренные в законодательстве, затем пригласить к представителю работодателя (или в отдел кадров) и, как и других сотрудников, "провести" через все процедуры, предусмотренные законом при ликвидации отдела (предлогать другое вакантное место в соответствии с вашей квалификацией и т.п.). 4. Декрет естественно.