Декретные, вопрос

Работаю уже 1,5 года в одном и том же месте, НО по временным контрактам, т.е. каждый месяц подписывается новый контракт сроком на один мес. (гос.структура), при этом з/п официальная, сейчас жду малышку. Думаю отработаю еще пару месяце и уйду в декрет, т.е. уводится придется (просто не дадут подписать нов. контракт) Возник вопрос, а можно ли получить на работе какие-нибудь декретные, ведь взносы в ФСС от моей з/п работодатель делал все это время.Может что подскажите ?

Что за госстркутура где элементарно не соблюдается Трудовой кодекс?? Беременных могут увольнять только при ликвидации предриятия!

По-моему, с Вами должны будут продлить договор до окончания б/л по бер-ти и родам, т.е. декретные Вы получите, а остальные выплаты по уходу за ребенком уже в собесе будете получать.

Вам должны будут продлить контракт до окончания БЕРЕМЕННОСТИ, т.е. Вы получите все причитающиеся Вам выплаты по беременности и родам.

Вы имеете ввиду больничный на 140 дней? Извините а не подскажите ссылки на официальный документ, что бы идти разговаривать подкованной уже

Трудовой кодекс Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а на основании чего у Вас трудовой договор срочный?

Спасибо за ссылку на Кодекс. Просто такая практика на предприятии, с сотрудником заключается договор на месяц и каждый следующий месяц заключается новый

Это противозаконно! Для заключения срочного договора должны быть веские основания, просто так по желанию руководства это делать нельзя. Не знаю кем и где вы работаете, но что то мне подсказывает, что никаких особых условий для заключения срочного договора у работодателя нет.

+1 Посмотрите в договоре, там должна быть причина по которой договор срочный, ссылка на статью ТК

К сожалению сейчас под рукой договора нет, на память не помню что там написано, на работе посмотрю чем мотивируют, если вобще мотивируют. Организация государственная (министерство).

посмотрите пожалуйста, прям даже интересно. Вам до декрета сколько осталось?

сейчас у меня 23 неделя, значит остало 7 недель

т.е. полтора месяца, Вы я так понимаю опасаетесь что следующий договор Вам могут не подписать? Начальство знает о Вашем положении?

Начальство знает, устная договоренность, что буду работать до июля но.... кто знает. Я так понимаю, что если 30 неделя попадет на момент дествия текущего контракта и я напишу заявление на отпуск по беременности и родам (140 дн) они теоритически должны мне его предоставить? Но если не захотят то не предоставять, гос.структура спорить бесполезно. Хотя насколько я понимаю деньги потом работодателю возмещает соцстрах и работодатель никаких матер. потерь не несет...

не много не так, если брать за основу законность заключения срочного договора, то они обязаны продлить с Вами контракт до окончания беременности (т.е. родов), это так сказать минимум, если поставить под сомнение правомочность заключения срочного контракта, то... и сейчас, и пока ребенку не исполнится три года уволить Вас крайне проблемотично. И зря Вы думаете. что в госструктурах все делают правильно и спорить с ними бесполезно, даже министерства не любят трудинспекцию и прокуратуру

Спасибо Вам за разъяснения, после майских праздников выйду на работу посмотрю договор. Расскажу тогда, что там написано. Хороших Вам выходных!

Спасибо, и уточните по поводу срочности:-)Удачи.

И договор лучше всё таки хранить дома, а не на работе.

Хорошая мысля, как говорится приходит..... :)

+2