кадровикам: кто подскажет

в Трудовом кодексе написано: Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ситуация: человек работает зам. ген. директора с 99 года. это основное место работы. в 2007 г. назначен ген. директором в другой фирме. вопрос: можно ли оставить основной работой первую (с 99 г.) или надо его перевести на основную работу в другую фирму? если этого не сделать (оставить все как сейчас) какие штрафные санкции?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

т.е. работать генеральным директором по совместительству нельзя ? а если у нас один и тот же человек работает генеральным директором в двух разных компаниях тогда как?

ген.дир в нескольких местах одновременно не может быть оформлен по основному месту работы. В одном месте должен быть по основному, в остальных- по совместительству

+1

в общем был у нас аудитор. дотошный жуть. сказал что можно работать по основному месту хоть уборщицей, а по совместительству генеральным. штрафов нет.