Как заставить отдать "конвертную" часть З/П?
автор
08 May 2008, 16:20
Ситуация: человек работает в компании и получает фиксированную зарплату и проценты(премию). фикс дается часть белыми через банк, часть конвертом. Это более менее выдается во-время. А вот премиальные, (целиком конверт) которые зависят от объемов продаж, приходится клянчить как на паперти. Не хотят отдавать, по полгода тянут, хотя признают, что долг этот есть. Сейчас ситуация зашла в тупик. Работодатель кормит завтраками и не платит. Разговоры и тонкие намеки на желание пожаловаться не действуют. Как можно повлиять? Что предпринять? И куда собственно можно жаловаться? Прошу совета!
08 May 2008, 21:23
Еще чуть-чуть и вас будет дешевле уволить, чем проценты вам выплачивать...
автор
08 May 2008, 23:25
Так в том то и вопрос, что нужно делать в такой ситуации. Я же не об интересах работодателя спрашиваю, а о защите прав работника.
08 May 2008, 23:34
налоги платили с черной части?
автор
12 May 2008, 16:59
Полагаю, что нет. Не платили конечно. какие налоги, если человек выручку от неучтенных продаж пакетами начальству приносил.
08 May 2008, 23:38
Ныть, капать на мозги и если есть вышестоящее начальство - говорить с ним. Но можно и пенделя получить под зад, если перегнуть палку. Никаких обязательств, кроме устных, у вас же нет? Начинайте выносить из офиса оргтехнику, потом будет вам хоть малая, но компенсация :)
09 May 2008, 17:13
оргтехника - это воровство, посадить могут
09 May 2008, 14:43
на такие условия надо было изнчально НЕ соглашаться, хотя сейчас поздно об этом говорить.. Можно пробовать в трудинспекцию, но, скорее всего, бесполезно. Вообще, любая премия, бонусы и пр - это не гарантированная часть вознаграждения, и доказывать что-либо - проблематично
12 May 2008, 17:11
Гарантированная, если договоренность о ней - не устная.
12 May 2008, 23:21
другими словами - если в конкретном трудовом договоре прописана, то да. Но здесь речь не совсем об этом..
12 May 2008, 23:45
Ну, почему же только в конкретном трудовом договоре. Бывают еще положения о премировании в организации, например.
14 May 2008, 23:02
в положении, как правило, формулировки достаточно размытые, в пользу работодателя - никаких гарантий
14 May 2008, 23:46
Начать отсекать клиентов от компании, замыкая на себя, и искать местечко у конкурентов :)
15 May 2008, 00:05
смотря что за компания, а то ведь могут тоже чего-нибудь отсечь, самое дорогое...ну там голову например:-)
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы