Оплата обучения при увольнении

Ситуация: я увольняюсь с предприятия, не проработав года. Во время моей работы предприятие оплачивало мое обучение. Никаких доп. бумаг (обязательство выплатить сумму, потраченную на мое обучение, в случае скоропостижного увольнения) мной не подписывалось. Смирится или боротся? (В смысле - есть ли шанс отстоять деньги от такого вычета)?

не понял? Они пытаются взыскать с Вас деньги? А на основании чего они платили?

Обучение оплачено, года я не проработала. Вот и хочется понять - есть ли у них законное право требовать эти деньги (деньги не маленькие, сожрут всю компенсацию за неиспользованный отпуск).

а как они платили? что просто выдали Вам энную сумму и сказали "ни в чем себе не отказывай"? В трудовом договоре написано что-нибудь по этому вопросу?

Был заключен договор с компанией, проводившей обучение, платили по их счету с р/с на р/с, безналом. Трудовой дома в папке подшит, я пока на работе. Пунктов про это не помню, но сами понимаете - пока до дома не дойду, ясности не прибавится в вопросе трудового

Из оклада (расчёта при увольнении) вычесть НЕ ИМЕЮТ ПРАВА (ст.137 ТК РФ, список удержаний закрытый и изменению не подлежит). Но есть ст.249 ТК РФ, где говорится, что"... в случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин....работник обязан ВОЗМЕСТИТЬ..." Т.е. УДЕРЖАТЬ с Вас НИЧЕГО НЕ имеют право, Вы должны сами пийти и возместить в кассу или на счёт работодателя.... Обычно никто ничего не возмещает....тогда работодатель подаёт на Вас в суд и суд решает и обязывает Вас выплатить...(это бывает крайне редко)

А что является "уважительной" причиной в моем случае?

Уважительная причина понятие расплывчатое: например переезд в другой город в связи с замужетсвом, болезнью родственника и т.п. Т.е. это причина от Вас не зависящая....

Организация должна была с вами сделать доп. соглашение на конкретное обучение (с датами, суммой, названием, расчетом выплат в случае увольнения), вы его должны были подписать. В противном случае, т.е. если есть строчка в самом трудовом об оплате, то организация в суде должна будет доказать, что это обучение вам было необходимо, а тут можно заявить, что лично вам для работы оно не надо было, у вас и так все получалось. Так что если нет доп. соглашения на конкретное обучение, то в сад, верней в суд пусть идут, а там они фиг чего докажут. С вас они могут удержать при расчет не более 20% (могу ощибиться, может быть и 100%) от оклада, но это легко оспорить.

В трудовом нет ни слова. У меня на руках допника тоже нет (я параноик, все бумажки складываю и храню), процедуру подписания данного допника тоже не помню, то есть если оно и было, то у меня полная амнезия. Даже обидно. Все же кажется - я бы запомнила. В кадрах, на прямой вопрос задали встречный "подписывала ли я".