Сохранение отпуска при переводе

Подскажите, пожалуйста! Я работаю на гос. службе. Недавно была уволена в порядке перевода на новое место службы. При этом компенсацию за неиспользованный отпуск получила в полном размере. Соотвественно отпуск за прошедший год не использовала. Сохраняется ли при переводе возможность ухода в ежегодный очередной отпуск. Если да, то будет ли он в этом случае оплачиваться?

Я могу и ошибаться, но если вам выплатили компенсацию за неиспользуемый отпуск, то как он может сохранится на новом месте? Другое дело, что существует форма перевода на другое место работы с сохранением отпуска, но, видимо, вас уволили как-то иначе.

+1

Не сохраняется отпуск, при любом увольнении только компенсация отпуска. Зачем статью оставили в ТК не очень понятно, видимо, чтоб людей с толку сбивать.

Нас тоже переводили с места на место, при этом выплачивали компенсацию за отпуск (но в прошлый раз это было в ноябре, поэтому к лету отпуск уже был). А в этом году собираются обратно переводить в июне - надо сказать, подгадили порядочно. Я нашла новую работу, там собеседница очень удивилась тому, что у нас при переводе не сохраняется право на отпуск - в их организации отпуск полностью сохраняется несмотря на перевод. Так что, видимо, у всех по-разному

Проходили это в 2005, тоже госслужба. Старые отпуска оплачены, про них можно забыть, новые формально через полгода - место работы-то новое. Но поскольку никому не надо, чтобы через полгода все дружно начали требовать отпуска, у нас начали отпускать желающих чуть ли не с первого дня, оплачивали как положено.

Я почему и спрашиваю, что сама была уверена, если отпуска оплачены, то значит их я уже отгулять не могу. Но мне несколько человек настойчиво повторяют, что отпуск все равно сохраняется. Ведь я фактически не уволилась, а перевелась, т.е не по своей вине не могу отдохнуть. Может мне просто ошибочно отпуск полностью компенсировали?

При увольнении в порядке перевода у вас сохраняется право взять оплачиваемый отпуск не по истечении полугода, а раньше (если это не повредит рабочему процессу и не будет против руководство разумеется). А на прежнем месте работы вам выплатили компенсацию за неотгуляные (но заработанные) дни отпуска, т.е. сколько дней отпускных вам положено к моменту увольнения (как и при обычном увольнении производится полный расчет с сотрудником). На гос.службе единственное есть такое дело как компенсация за санаторно-курортное лечение (достаточно кругленькая сумма), так вот если вам ее полностью выплатили на прежнем месте работы, то на новом вы ее уже естественно не получите к отпуску (но на практике обычно выплачивают ее пропорционально отработанному времени).

Спасибо. Это именно то, что я и хотела узнать :).