Подскажите на счет отпуска

Фирма соблютает КЗОТ.Дополнительных договоров никаких нет. Диреткор отказывается подписывать отпуск на 5 дней,заставляет брать на 7,тк по закону у нас 28 календарных,а не 28 рабочих. Но ведь по КЗОТу мы обязаны взять 14 дней подряд,а остальные дни-как нам надо.

По новому ТК у нас теперь не рабочие, а календарные дни, т.е. если берете с понедельника, то обязательно по воскресенье, по пятницу не имеете право взять. Вы с какого дня хотите взять?

Это где это такое написано? Отуск можно брать (предоставлять) как угодно, главное, что б хотя бы одна часть была не менее 14 дней.

Про 14 дней все правильно, только если после отпуска Вы выходите на работу в понедельник Вы не имеете права писать его по пятницу, а выходить в понедельник. У нас теперь не рабочие, поэтому подсчет изменился.

И чем это регламентировано, что не имеет? У меня госслужба, законы соблюдаются типа по определению, так уже несколько лет почти никто не оформляет последние выходные отпуска, берут 5-12-19 дней.

а где указано, что я не могу взять отпуск 5 к/дней, с понедельника по пятницу?

Там ключевые слова "по соглашению между работником и работодателем"... Работодатель по закону, стало быть, имеет право не согласиться на оформление отпуска без учета уикенда ;-) ИМХО. У нас тоже отпуск берется только целыми неделями (срок, кратный 7-ми дням).

Во-первых, с 2002 года действует уже не КЗОТ, а Трудовой кодекс РФ. Во-вторых, как вам совершенно верно ответили выше, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (Статья 120 ТК РФ). Статья 125 этого самого кодекса гласит: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Соответственно отпуск может (ключевое слово!) по соглашению между работником и работодателем быть разделён на части, причём ограничивается только продолжительность одной из частей (14 календарных дней подряд) и не огрничивается количество таких частей отпуска. В вашем случае просто работодатель не согласовывает деление отпуска на части, и в общем-то соблюдает трудовой кодекс, если согласен предоставить весь отпуск целиком (т.е. 28 дней непрерывно). А вот требовать брать отпуск на какое-то определённое количество дней, например только на чемь, как у вас) - незаконно.

+1. Только что закончила семинар организованный Рострудинспекцией. Так что незаконное требование к Вам. вы обязаны раз в году взять 14 дней отпуска сразу, а остальные можите хоть по 1, хоть по 2 брать. Хороший варинат для работника взять 14, 5, 5 и 4 (тогда за счет выходных 4 доп. дня), но с другой стороны оплата этих дней будет меньше того, если брать 14+14 или 14+7+7