Наказать сотрудника рублем. Можно ли?
13 Aug 2008, 21:09
Нужен совет в двух ситуациях: 1. Водитель не правильно эксплуатировал машину, она на гарантии, но гарантийная мастерская отказалась делать ремонт, признав поломку не гарантийным случаем. Может ли руководство, сделав акт расследования, наказать водителя на сумму убытка причененного поломкой? Какие документы при этом нужно оформить? 2. Бухгалтер не вовремя сдала на камеральную проверку в налоговую документы, это привело к штрафу на крупную сумму, примерно в 3 оклада бухгалтера. Можно ли как-то наложить штраф на бухгалтера и главного бухгалтера. И как это все оформить?
13 Aug 2008, 22:40
В обоих случаях ответ отрицательный.
14 Aug 2008, 08:04
если есть премиальная часть у з\п, то ее можно урезаь или совсем не плаить, а саму з\п нельзя трогать.
14 Aug 2008, 09:21
Совсем? А как же статья 248 ТК РФ?
14 Aug 2008, 09:48
все верно - данную статью никто не отменял...У нас наказывали на 15% от оклда товарищей...Кстати, а водитель материально ответственное лицо? Если нет, но надо правильно акты составить! Я думаю, что поломка больше, чем его среднемесячная з/пл, так что скорее всего через суд!
14 Aug 2008, 10:53
Неправильной эксплуатации недостаточно, нужен ещё умысел.
Anonymous
14 Aug 2008, 10:55
То есть, если человеку плевать на чужое имущество и он его портит, но без умысла, а потому что скотина, его никак привлечь нельзя?
14 Aug 2008, 11:00
Дак увольте и всех делов то.
Anonymous
14 Aug 2008, 11:14
А последствия разгребать за свой счет?
14 Aug 2008, 11:16
Да, сами же нанимали этого работника.
Anonymous
14 Aug 2008, 11:24
А у вас HR заранее видят, будет человек портить вещи или нет? :) Если меня кто-то в гости пригласит и я там сломаю стул, я тоже могу не платить? сами же пригласили.
14 Aug 2008, 11:30
Дак зависит от обстоятельств поломки стула. Если умышлено, то обязан возьместить ущерб. А если по вашей вине (ну не доглядели, что ножка на ниточках держится), то ещё и с вас за ущерб своего здоровья и порванную одежду деньги стребует.
Anonymous
14 Aug 2008, 11:43
А если сам расшатал, качаясь :)
14 Aug 2008, 11:47
Вот и будете доказывать, что сам.
Anonymous
14 Aug 2008, 11:56
Да я и не буду :) Это я для себя выясняю, за что могут наказать, а за что нет. А то вдруг по дурости комп сожгу
14 Aug 2008, 11:29
Погодите! Каждый может сделать ошибку в работе, просто иногда такая ошибка тянет на большую сумму. Работодатель заранее не может знать как поведет себя тот или иной сотрудник и как сложатся обстоятельства. Если сотрудник совершил что-то с ущербом для работодателя, то должет возместить ущерб. Вопрос в том как это оформить, чтобы все было правильно. А увольнять никого не собираемся.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Финансы, право, карьера, недвижимость \ Правовые вопросы