Права работающего инвалида

Подскажите по ситуации. Сотрудник в гос. организации, работавший на полный рабочий день, оформил инвалидность (2 группа 2 степень, рабочая). Есть закон о соцзащите инвалидов, ст.23, с интересной формулировкой "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда" и есть непонимание, как это выглядит на деле. Если брать сокращенный рабочий день (на 1 час), то это как раз 35 часов и вроде всем все понятно, а вот когда речь заходит о неполной неделе (32 часа) - никто не понимает, сочетается ли это с полной оплатой и где тогда вообще "нижняя граница" минимума рабочих часов, за которые, получается, надо платить 100%. Кто знает, есть ли какие-то нормы, инструкции, и как это правильно оформлять?

Если все "за" нарушать права не собираются, можно просто отпускать человека пораньше, без оформления :-) Или отдельным приказом сделать график рабочего времени для этого сотрудника (4 дня по 8 часов, 3 выходных дня, к примеру).

А вот как бухгалтерия будет считать по такому графику? В приказе прописывается фраза из закона по полную оплату или идет какой-то перерасчет из-за того, что неделя получается не 35, а 32 часа?

Считать как полную зарплату за 40-часовую неделю. И вообще это проблемы бухгалтерии. Но я не понимаю, ради чего заводить всю эту чехарду? Он может не приносить на работу удостоверение инвалида, а вы можете просто так отпускать его раньше и платить за полный день.

Проблема в том, что человеку нужна именно четырехдневка, а не уходить пораньше, и лучше чтоб ни у кого не было формального повода придраться. А прецедентов таких в организации раньше не было, только молодые мамы оформляли сокращенную неделю, с оплатой пропорционально отработанному. В итоге бухгалтерия говорит, что как им приказ оформят, так они и посчитают, а кадры, которые приказ должны делать, вообще не очень понимают, как это должно выглядеть.

Правильно в бухгалтерии сказали, как оформите - так и считать будут. :) Если записано, что сотрудник работает по графику 4 дня в неделю и имеет за это оклад "такой-то", будут считать по полному окладу, а если написано, что график обычный, оклад хххх, а в табеле отработано меньше, тогда будут считать пропорционально отработанному времени. Вот в формулировках не сильна, это как раз дело ОК. :)

А по закону-то как полагается? Законно ли оформлять 4-дневку и 100% оплате на основании формулировки из ст.23 закона о соцзащите, которую я выше процитировала? Будь это частная контора, где как договоришься - так и нормально, вопроса бы не возникло.

Инструкций для госорганизации я не знаю, сорри, работала только в негосудрственных.