Могут ли уволить беременную

Подскажите плиз кто знает, могут ли уволить беременную. Если человек ходит регулярно на работу, не опаздывает, на перекуры не ходит. Произошел конфликт с руководителем, но в связи с беременностью уйти на другое место сейчас не могу. Могут ли "придраться" что не выполняю работу.

По закону конечно не могут. Если пойдут на увольнение по статье (практически такого не бывает) обращаетесь в суд и ОНИ должны будут доказывать свою правоту. На деле никаких правовых шагов начальство как правило не делает, просто будут доводить, требовать уволиться "по собственному". Лучше берите больничный и отдыхайте.

нет такой статьи по которой можно уволить беременную, кроме ликвидации предприятия.

Беременная (условно) может безнаказанно прогуливать?

запросто, может вылить кофий на голову начальнику и орать матом на генерального директора:-) уволить нельзя, можно привлекать к какой угодно ответсвенности, выносить выговоры и т.д., а уволить фигушки;-)

Да уж :-). проще уж тогда вообще на работу не брать :-).

кого? Тетенек детородного возраста? Конечно проще:-)

Ну если ей з/п не нужна, то почему бы и нет.

Зато стаж сохранит.

нет конечно же ,принесите справку -отдайте в руки ОК,пусть на копии справки распишуться,что получили и все,если отказываются брать справку -ход конем-в присутствии 3х человек составляете акт о том что справка отдана,свидетели расписываются на акте ...или можете вообще заказным письмом на имя ОК или руководителя,в суде потом сможете выйграть 100%

Спасибо, а то меня мотивации за месяц лишили, (хотя работаю на фирме год, раньше было все ок, хвалили).Теперь и к работе постоянные придирки делаю то же что и раньше.

Если будут трепать нервы - уходите на Б\Л, я с 5 недели ушла, спокойно малыша вынашивать:)) Моя врач пошла на встречу, но у нас реально тонус, угроза...! А уволить не могут и перевести на менее оплачиваемую должность не могут ( если вы не у станка), белую з\п трогать не имеют права, если что жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Закон полностью на вашей стороне.

наверное так придётся делать,хотя работать охота, дома не могу. Правда была угроза наверное из-за нервов.

Конечно! забейте на все, у вас теперь такая важная задача! А я первые 20 недель спала по 15 часов и читала много, так что надо просто придумать себе занятие, а работа никуда не убежит:).

а могут сократить должность беременной? Что тогда делать?

ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. То же касается женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. Пока ребенку 3 года не исполнится, не имеют права сокращать Вашу должность, как бы им этого не хотелось :)

Спасибо.

Была в подобной ситуации месяца три назад Уволить по закону не могут, а вот крови попортить - сколько угодно Мне например открытым текстом заявили, что уволят несмотря на то, что беременная, а там, если мне заняться нечем - то могу по судам бегать, справедливости искать И началось - плохо работаю (несоответствие должности), акты о нарушении трудовой дисциплины... Но вроде разум возобладал - все-таки дали уйти в отпуск, потом сразу в декрет Сейчас вот декретные не платят, если в ближайшее время ситуация не разрулится - буду в трудовую инспекцию обращаться (хотя ох как не хочется, 35 недель нам уже, других хлопот полно) У Вас какой срок? Продержитесь на больничных? Если чувствуете в себе силы - не сдавайтесь! Закон целиком и полностью на Вашей стороне, руководство это должно прекрасно понимать - просто давит на нервы, рассчитывая, что беременным спокойствие дороже всего

В трудовую инспекцию жалобу можно отправить по почте, адрес я могу дать, но лучше сразу в суд. Меня пытались уволить, не оплачивали Б\Листы, я подала жалобы, но трудовая с мая до сих пор молчит, а вот суды мы выиграли. Муж сам ездил, директор все выплатил, плюс моральный ущерб и платные мед.услуги мы приложили. Так что, девочки, закон действительно на нашей стороне, если нужна "рыба" жалобы могу поделиться, пишите на moroz645@mail.ru.

написала на почту - информация очень нужна! хотелось бы еще узнать - насколько изматывают судебные мероприятия (муж оч занятой, а сумма, которую фирма мне должна, меньше его одной з/п...но тут дело принципа) и сколько реально запросить за моральный ущерб? а платные мед услуги - в связи с чем были приняты к делу? как ухудшение здоровья, последовавшее в результате неправомерных действий руководства? Спасибо!

Вот я переживаю, что вдруг резко нач. отдела стала придираться, что плохо работаю( до этого всё было ок).А до декрета мне еще далеко, только 12 недель.

не надо переживать - вы же знаете, что работаете так же как и раньше...просто обстоятельства изменились я тоже, как поставила в известность, резко стала "очень плохо работать", правда 19 недель было уж очень сволочной новый начальник у нас пришел - сразу просекла, что в этот раз не стоит слишком рано ставить в известность (а первый декрет уходила с той же фирмы, но др руководитель был - сказала недель в 10 и абсолютно никаких проблем не было) лучше всего конечно набраться решимости и поговорить в начальницей (или с более высоким начальством) начистоту - что мол вы сотрудник неплохой, готовы работать и изо всех сил приносить фирме пользу до самого декрета...что хорошо понимаете, как руководство огорчает ситуация - но что же поделаешь.... а можно бамбуковым медведем прикинуться, на все замечания кивать головой но близко к сердцу не принимать можно много чего...все зависит от степени адекватности начальницы и ваших нервов но у вас ведь нет желания уйти по собственному? (именно по собственному, а не потому, что допекают гады)

Да, наверное наберусь смелости и схожу к руководству, фирма большая, а конфликт всего лишь с руковод. моего отдела. Про беременность еще не кому не сообщала, только слухи, а вообще у нас на фирме бели бум:) неужели всех будут увольнять.

желаю вам удачных переговоров!

спасибо.