Оплата отпуска и отгулов няни

Дело в том, что я не могу определиться по поводу оплаты отпуска и отгулов няни. Ситуация такая. Няня у нас проработала 1,5месяца, а потом уехала, по нашей общей договоренности она должна была вернуться через месяц, но у нее случились проблемы с сыном, и она смогла приехать только через два. Конечно, это было все не очень приятно, но пережили. Потом она снова проработала месяц и у нее снова проблемы сыном я отпустила ее на 4 дня. Из зарплаты я эти дни не вычла, она у нас на окладе. Но потом были дни, когда мы уезжали на праздники, к бабушке, на дачу, Все эти дни давали ей выходные. Теперь у нее снова проблемы с сыном она из-за этого расстраивается, очень плохо себя чувствует. Я ее жалею и отпускаю пораньше, а сегодня она намекнула, что, наверное, ей нужен больничный. При том, что я ее отпускаю на новый год на две недели, и на 10 дней отпраздновать 50-е в феврале. Изначально я планировала оплачивать ей каникулы и отпуск. Но потом почитала, в каком режиме работают другие няни и поняла, что моя и так как сыр в масле катается. В общем, не знаю, что теперь решить. Изначально договоренности об оплате отпуска не было. А она еще и летом хочет поехать домой пожить

А зачем вам няня которая больше отдыхает чем работает? Найдите другую и все. Вам же она не для развлекалки нужна...

Думаю, что оплачивать надо только те дни, которые были для неё нерабочими по Вашей просьбе, а всё остальное это её проблемы, с сыном или ещё что-нибудь, но это не должно решаться за счёт Вашего кошелька и нервов. Удачи!

мы оплачиваем больничный (действительно больничный) 50% от з/п, отпуск (берется в то время, когда удобно нам), праздники и свободные дни по нашей инициативе - 100%, а если она не может выйти на работу по личным обстоятельствам, то это не оплачивается вообще

Я бы подумала о сменене няни. Если вас этот вариант не устраивает, то переведите ее на почасовую оплату.

Переведите ее на почасовую оплату, тогда может будет больше стимула работать нормально. Но, ИМХО, надо менять няню

Я проводила опрос на мамеру - большинство оплачивает отпуск 50%, 2 недели в год
или 100%, когда по инициативе родителей няня не работает (ребенка забрали)

Поговорите с ней. Скажите, что две недели в году Вы оплачиваете 50 %(как отпуск - причем можете указать время), остальные прогулы по ее инициативе - вычитаете из зарплаты. А вот больничный официально у нас в стране оплачивают из расчета 11500 р/месяц -знаю точно, так у нас на работе.Это минимум. Вот из этой суммы исходя -и оплатите больничный. Думаю, что желания гулять -поубавится.10 дней на справление 50-летия -это круто. Где бы такое найти -что бы на работе разрешали погулять 10 дней на день рождения? ;) К сожалению, бывает, что чем больше стараешься сделать -тем хуже результат - няня уверяется в своей незаменимости и начинает откровенно садиться на шею.У Вас и так вполне неплохо няне - но надо показать, что сидение на шее Вам не нравится. ИМХО

Я бы поискала новую няню. Но если вас очень устраивает именно эта, то переведите ее хотябы на почасовую оплату, а то уж очень свободный график за ваши деньги получается.

хорошо устроилась ваша НЯНЯ! а вы очень добрый человек что до сих терпите такое!

ппкс

Я не оплачивала.