а зачем вам вообще конракт? ведь платите все равно вы ей по-черному, никакой юрид. силы контракт не имеет, трудовым кодексом не регламентируется.. Зачем эти контракты???

MamaNata

03 дек 2005, 00:03

Я так слыхала, что юридическую силу имеет любой договор, скрепленный подписями сторон?.. подскажите, пожалуйста, если Вы знаете, а как тогда это сделать по всем правилам? Налоги вроде тоже она должна плать с дохода...

евочка и мама

05 дек 2005, 12:11

По-моему тоже налоги платить должна. Может есть здесь юрист, который сможет нам подсказать по этому вопросу?

ЛиЛя

07 дек 2005, 22:00

Здесь речь идет не о трудовом договоре, а договоре подряда, либо услуг. Юридическую силу договор имеет если в нем указан предмет( выполнение определенной работы, оказание услуг) договора (ну стороны договора само-собой) сумма, и срок. Это основные условия. Конечно, если дело дойдет до судебного разбирательства, то у НЯНИ будут (точнее могут быть) проблемы с налоговой. Но по договорам подряда и услуг (т.е. регламентированных ГК , а не ТК) обязанность уплаты налогов на няне, а не на нанимателе.

DellaWella

07 дек 2005, 23:30

это правильно, но как вы себе представляете такое судебное разбирательство?? И в каком случае? Если няня на работу не вышла? Причинила вам моральный ущерб? А вот ваша ответственность например перед няней - представьте она у вас окна мыла , упала, руку сломала. (( Кто ей компенсацию выплачивает? Есть у вас страховка вашей ответственности как нанимателя??

ЛиЛя

14 дек 2005, 23:07

Вообще обязанность соблюдения техники безопасности на Няне, т.е. на подрядчике, а не на нанимателе. Вы снова соскакиваете на трудовые отношения. Это разные договора, регулируются разными нормами, вы путаете эти понятия. Судебное разбирательство может быть, если няня (тьфу-тьфу) кактим либо образом причинит вред ребенку, имуществу. Либо если вы ей не оплатите работу.

DellaWella

07 дек 2005, 17:42

Юридичесая сила - что вы имеете в виду? В России любая бумажка имеет юрид. силу = то есть ее могут рассмотреть в суде, если вы туда обратитесь. Но рассмотреть = вовсе не значит что и как там решится.. так моно и с мужем договор подписать кто мусор выносит)) А Трудовой контракт - совсем другое дело, это то что вы подписываете с вашим работодателем если вы работаете законно. В этом случае и вы и ваш работник защищены и действуете в рамках кодекса о Труде (КЗОТа) Но вряд ли вы захотите платить з.пл по -белому!!

Anonymous

08 дек 2005, 09:57

КЗОТа уже нет давным давно.Есть ТК (трудовой Кодекс)

Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме

Родительское собрание \ Няни, детсады, школы, центры развития