Оплата отпуска няни после 6-ти мес. работы

Такой вопрос. Няня работает у нас 6 мес. Оплата почасовая. Скоро у няни и у нас отпус. И встал вопрос оплаты отпуска няне. При приеме на работу это никак не оговаривалось. В принципе я могла бы оплатить половину отпуска, но!!! Последнее время, как и у многих к сожалению после 6-ти мес. работы няни, стали возникать проблемы с няней. Есть мысль, пока неопределенная няню поменять. Видимо няня это почувствовала и задала вопрос: будем ее менять или нет. Я сказала, что нет и жду ее после отпуска. Она спросила про оплату отпуска, типа если оплатите, это для меня гарантия, что не будете меня менять. Я задумалась... А где гарантия у меня? Что получив деньги няня выйдет из отпуска к нам? Предложила ей действовать по КЗОТу, т.е. оплатить отпуск после 11 мес. работы. Она предложила мне подумать и ... не вышла на работу, якобы заболев. Что посоветуете?

когда няня работала на почасовой оплате отпуск не оплачивался,когда на окладе 50% По согласованию с работодателем, оплачиваем отпуск возможен и по истечении 6 мес,но только по согласованию с работодателем,те если он говорит нет,то нет( мне на работе пришлось брать за свой счет 2 недели) Очень нехорошо,что вы вот все эти вопросы не обговорили заранее,когда отпуск,какая оплата,но я считаю что ваша няня поступила некрасиво ( хотя я конечно допускаю,что она могла действительно заболеть),поэтому учитывая ваши сомнения,я бы искала другую няню,во прервых потому,что она вас может подвести в любой момент,если вы не сделаете так как хочет она,просто не выйдет,скажет что заболела

Согласна, что многое упустили при приеме на работу, но это первый раз, опыта почти не было. Понятно, что няня может "кинуть" в любой момент, поэтому и опасаюсь оплачивать отпуск.

Предложите ей оплатить отпуск по ее выходу из него, это и будет гаранти я вам что она вас не кинет. На ее вопрос "а вдруг вы меня поменяете" можете ответить что это ее риск и в ее интересах вести себя хорошо до отпуска.

До отпуска няни осталось всего 4 рабочих дня. До моего соотвественно тоже. Я заранее её предупредила, что мне нужно очень много дел сделать на работе перед отпуском. И в её "болезнь" я не очень верю. Это скорее попытка "проучить". Типа покрутись без меня и пойми какая я незаменимая. Обидно! Тем более, что и так постоянно няне давала больше денег, подарки и ей и ее ребенку делала.

Значитса такая няня очень меркантильная попалась. Грустно...(((

Ну, уж если по закону, то КЗОта нынче нет, а есть ТК, а по нему как раз через 6 мес и положен отпуск. А если серьезно - меня почти всегда так и кидали няни. Причем откровенно видно было, что выходить не будет, а звонит и просит отпускные. Я, вся такая честная и благородная, денег всегда давала, как и обещала. После всего этого, вот честно, я бы на Вашем месте денег не дала. Выйдет - хорошо. Не выйдет - зато деньги при себе будут.

Вот и я наверное, так и поступлю. Тем более сегодня когда бабушка гуляла с ребенком на детской площадке, к ним подошла "мамочка", с которой наша няня вместе гуляла и спросила "А Вы новая няня?" Похоже был какой-то разговор на эту тему между ней и нашей няней.

Все зависит от того, насколько вы цените эту няню. Если уже недовольны и хотите менять -- тогда и оплачивать не стоит. А если предполагаете ее еще подержать, тогда оплатите. Я всегда няням оплачиваю отпуск в не зависимости нравится она мне или нет. Няня это такая же работа как любая другая. И везде люди получают оплаченый отпуск.

А у вас няни были на почасовой оплате? Почему-то мне казалось, что при почасовой оплате отпуск не оплачивается. Иначе, по логике, я должна ей и пропущенные дни тоже оплачивать, по болезни, например? На мой взгляд, это касается только оклада.

Соглассна, если няня на почасовой работе то и деньги она получает за отработанные часы. О каком оплачиваемом отпуске речь если ни одного часа не отработано? можно как вариант при почасовой оплате предложить - если вернется то отпускные получишь в качетсве премии - то есть приятным подарком.

У нас няня на почасовой оплате. Если едем в отпуск мы и она "простаивает" по нашей вине, оплачиваем ей 50% от среднего заработка. Считаем, что она бы в эти дни работала, если бы мы были дома. На работе ведь тоже отпускные дают. Как же няне 2 недели сидеть без денег? Если наша няня хочет уйти в отпуск, когда мы дома, не оплачиваем ей ничего, т.к. на это время нам приходится искать ей замену, что тоже стоит денег. Считается, что она берет отпуск за свой счет. Ведь ей же никто не мешает работать и зарабатывать деньги.

А какая разница на почасовой оплате няня или на окладе? Это что, дискриминация почасовых нянь? Или предполагается, что почасовая няня во время отпуска родителей должна искать себе на эти 2-3 недели подработку... Возможен такой расклад, если Вам данная няня не очень и нужна.

Опять же я могу ошибаться, но по-моему почасовая няня стоит дороже "окладной", отсюда и "дискриминация"

Наверное ошибаетесь, и если например, родители на день-два не нуждаются в няне на окладе, то всё равно няне эти день-два оплачивают, а почасовая "кукует" без денушков. :) Ставка почасовой не больше 100-120 руб. в час, если сравнить доходы няни на окладе и почасовой, то не уверена, что почасовая получает больше за час работы...

А моя няня сегодня попросила 100% оплаты отпуска. Она на почасовй оплате. Плачу 90 руб в час. Кто-нибудь оплачивает няням 100% отпуска?

Тут все зависит от Ваших отношений с няней. Я встречала людей, которые оплачивали няне 100%. Здесь все на Ваше усмотрение

Я оплатила (1 месяц). Причем это была моя личная инициатива, она упорно отказывалась, пришлось буквально "впихнуть" деньги. Но: во-первых, это моя хорошая знакомая; во-вторых, я ей ОЧЕНЬ довольна; в-третьих, планируем дальнейшее сотрудничество.

В такой ситуации и я бы оплатила. А у нас дальнейшее сотрудничество под о-очень большим вопросом. Но вопрос даже не в этом. За этой няней прийдет другая. Вопрос в принципе в каком размере и когда принято оплачивать няням отпуск.

При окладе - отпускные 50 или 100% (оговаривается при приеме на работу) При почасовой оплате - как договоритесь (можно вообще не оплачивать отпуска, больничные и праздники, т.к. почасовая оплата - это сдельщина, но почасовая обычно выше, чем при стабильном окладе)

наша няня на окладе, за отпуск-простой по нашей вине оплачиваем 100%, за отпуск по ее инициативе,за свой счет

Мы ежегодный отпуск оплачиваем чуть больше 50%, если уезжаем сами сверх этого времени - 100%