Как происходит обучение нового сотрудника?

Подскажите, а то я не знаю, что думать. Если организация берет нового сотрудника, как должно происходить его обучение? Должен ли быть кто то кто расскажет, покажет, научит, объяснит что к чему или новый сотрудник должен сам вникать, разбираться, учиться, искать информацию по своей работе? Сразу оговорюсь работа не по моей специальности и, когда меня брали, знали, что я в этой области новичок. Но через некоторое время до меня доходит, что начальство мной недовольно, недовольно тем, что я медленно учусь. Но меня никто не учит! Само начальство имеет больше свободного времени хотя бы для поверхностного обучения, однако же никакого обучения не происходит. Человек, который занимается моей работой в этом филиале слишком загружен работой и просто физически не может меня учить. Мне остается только сидеть рядом и вникать во все самой. Это не просто, так как информации столько, что первое время у меня голова была просто квадратная. Но я стралась. Я училась, ни минуты не теряла даром. И сейчас мне дико обидно, что оказывается я медленно учусь и из-за этого меня скорее всего не возьмут на эту работу. Скажите, новый сотрудник должен во все вникать сам в считанные дни или все таки должно быть какое то обучение, пусть и минимальное, но хотя бы ввести в курс дела?

Обычно это оговаривается при приеме на работу. Если Вам сказали, что Вас будет обучать сотрудник К-ов, то Вас не должно волновать, сколько у него работы и есть ли у него время на обучение. Если Вас не обучает данный сотрудник, то обратитесь к администрации с вопросами.

Вообще-то обычно новичка прикрепляют к определенному работнику, который становится наставником и учит... Когда я устраивалась в первый раз, у меня тоже не было опыта. Но мы работали в паре с таким же новичком. Поначалу на нас сильно орали, ругались, если мы делали что-то не так. Вот так и научились...