Вопрос кадровикам про увольнение.
25 дек 2006, 14:08
Меня берут на другую работу, хотят видеть меня в коллективе с нового года (т.е., с 9 числа). Вопрос: могу ли я так уволиться с этого места, чтобы 9го быть уже там с учетом того, что мне 2 недели отрабатывать ? Могут ли праздничные дни учитываться в эти 2 недели отработки ? Если да, то как мне заплатят на этой работе ? Оплатят ли 8 выходных дней ? Просто не хочу за январь получить вдвое меньше денег - если тут не заплатят, т.к. рабочих дней не было, а там заплатят только половину, т.к. я у них только полмесяца, условно говоря, работаю.....
25 дек 2006, 18:36
если я не ошибаюсь, то по закону, вас могут задержать на две календарные недели с момента подачи заявления увольнения. Так что, пишите заявление и вам его подписать обязаны максимум с двух недельной отработкой (календарной, а не фактической)... через две недели вы уволены, даже если пробудете все эти дни на больничном листе :)
26 дек 2006, 10:13
Платят за тработанные рабочие дни, за выходные и праздники не платят, только если Вы работали в эти дни по приказу и тогда, как минимум, в двойном размере. В новой организации заплатят за целый месяц, если з/п белая, разумеется. :)
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Обмен опытом \ Образование и работа