Ирина, а с точки зрения закона, в каких случаях...
AD
10 мар 2006, 23:45
Ирина, а с точки зрения закона, в каких случаях работодатель может отказать в приеме на работу не в штат? Почему одни компании оформляют таким образом, другие нет.
10 мар 2006, 23:54
Вообще любая компания может принимать сотрудников не по трудовой. Просто это самим сотрудником не очень нравится когда их не хотят по трудовой брать (боятся обмана, потери стажа и т.д.), а работодателю должно быть все равно, как сотрудник будет оформлен, если раб-ль соблюдает ТК. Я в других компаниях не работала, но у нас можно и по договору подряда и по совместительству и даже под чужим именем (но это уже конечно если компания оооооооооооооооочень заинтересована в данном человеке). А вы уже узнавали? Вам откажут чтоли если не по трудовой?
10 мар 2006, 23:46
Перенесите pls в "Работа без трудовой книжки"
AD