Ваше мение?

Моя мама экономит по труду. Работала в крупной компании, но очень далеко от дома. Мы нашли ей вакансию, она успешно прошла все туры собеседования и ее взяли. Она долна была организовать отдел труда в крупной организации и возглавить его. Но после того, как она представила свой проект руководству компании, через какоето время ее сократили (в компании была реорганизация, и ей сказали что в новой компании отдела труда не будет). Т.е. создается впечатление, что брали ее с единственной целью - получить проект по организации труда. Сейчас она прошла все туры собеседования в другой компании. И на всех собеседованиях ее спрашивали сколько времени ей понадобится для создания проекта. Нам кажется, что в этой компании повториться предыдущая ситуация. Как бы Вы поступили? Что думаете по этому поводу?

К сожалению это достаточно распостраненная практика :-( Как с этим бороться не знаю. Может стоит проект сыроватый предоставлять, такой, чтобы без автора никто не разобрался. Может просто надо надеяться, что в следующий раз повезет. Не думаю, что во всех конторах сидят жулики. Один не удачный пример нельзя считать правилом. Вашей маме желаю удачи в поиске работы :-)

У меня знакомая журналистка в двух местах накалывалась одинаково -- как только она создаёт проект издания, верстку, макет, всё запускает, -- так тут же её переводят на зам.главного, а главным становится Кто-То Другой :((( Грюстно :(

правильно вы чувствуете, и драпать надо от таких контор. Как-то меня тоже на интервью пытали: а как вы это делаете, а как вы это будете делать, а то, а се? Я предложил им выкупить у меня краткий реферат-инструкцию и голову не морочить. Контора та еще работает, а людей тех повыгоняли чуть не через пару недель.