Вопрос
AD
17 авг 2006, 19:34
Чем рекрутер отличается от менеджере по персоналу? Почему зарплата у рекрутера намного больше?
18 авг 2006, 12:08
Рекрутер набирает персонал, а менеджер персоналом управляет :) насчет разницы в зарплатах - не уверена, что это так.
18 авг 2006, 13:40
У рекрутера круг обязанностей ограничен подбором персонала. У менеджера по персоналу (в идеале)к этому прибавляется обучение и оценка персонала, мотивация, работа над корпоративной культурой, и иногда кадровое делопроизводство. Большую зарплату рекрутерам обещают обычно кадровые агентства, но она там будет состоять из маленького оклада и процентов от платы за подобранных сотрудников. Причем часто в обязанности еще входит и поиск клиентов. Ну, и конечно, рекрутер в большой компании может получать больше, чем менеджер по персоналу в маленькой.
18 авг 2006, 13:45
Скажите пожалуйста, а работа в кадрах вообще-то перспективная? Может ли менеджер по персоналу стать к примеру специалистом по льготам? ( если ничего не перепутала)
18 авг 2006, 14:12
Может, конечно, если будет нарабатывать знания и навыки в этой области.
18 авг 2006, 14:22
Еще такой вопрос. Как вы считаете, можно ли устроиться менеджером по подбору персонала не имея высшее педагогическое и диплом об окончании спец. курсов. Опыта работы в данном направлении нет.
18 авг 2006, 15:15
А чего имея?
18 авг 2006, 15:22
Высшее педагогическое образование. Сертификат курсов Специалист (при Бауманке) - менеждер по персоналу. В настоящее время работаю в центре поддержки клиентов крупной телекоммуникационной компании.
AD