Испытательный срок это законно?

Имеет ли законное право работодатель устанавливать испытательный срок? На основании чего определяется его длительность и занижение зарплаты?

Определяется на основании Трудового кодекса. Наличие испытательного срока, как такового, абсолютно законно. Есть, правда, категории лиц, которым его устанавливать запрещено (например. женщины, имеющие детей до 1,5лет). Занижение з/п...это смотря как оформить. Вряд ли Вам в трудовом договоре пропишут, что вообще-то у Вас з/п такая-то, но на исп .срок будет поменьше)) Обычно оформляется труд договор, в котором прописана з/п, которую Вам пообещали на исп. срок. То, что работодатель потом решит Вам ее повысить - его право. Т.е. получается, что как бы Вам з/п не занижают на исп. срок, а, наоборот повышают в последствии. Четких тарифных ставок для окладов ведь нет.

Имеет, но есть максимально разрешенные сроки на это дело. Если не путаю, три месяца - не более. А еще есть категории граждан, на которых испытательный срок не распространяется. Опять же, если память мне не изменяет, это малолетки, молодые специалисты, беременные, инвалиды и т.д. Короче, подробности в ТК - найдите и читайте :)

ясно, выписку уже почитала в правовых. Как я поняла, занижать на испыт срок зарплату незаконно, т.е. если первоначально оговаривается одна сумма, которая после испытательного, а не на испытательный.

Трудовой кодекс Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. ----------- занижать зарплату незаконно т.е. если у вас в трудовом договоре проставлена заработная плата, уменьшить ее не имеют права точно так же, если написано "с окладом согласно штатного расписанию" - не ниже штатки а вот заключить с вами трудовой договор на сумму иную, чем вы _устно_ оговаривали - имеют полное право. свобода договора. не хотите - не заключайте.