Конец рабочего дня

Я сейчас на испытательном сроке. Рабочий день классический - с 9 до 6. И вот я замечаю, что в 6 никто даже и не думает уходить домой. Я, конечно, встаю и иду и вот думаю - может, и не пройду исп.срок, так как посчитают, что я не способна жертвовать личным временем ради благих целей. Дело в том, что я не принципиально к этому отношусь и если действительно какое-то важное дело - я останусь, но мне просто далеко добираться - 2 часа, а им максимум минут 40. И выходит, что они, задержавшись на работе, все равно приходят раньше меня домой. К тому же, я с утра прихожу раньше - в 8.15 или 8.30, уверенна, что они вряд ли задерживаются больше 30-45 минут. Посоветуйте, как правильно поступать.

6 часов - жопку поднял со стула - и бегом домой!

Уходите в 6 и даже не волнуйтесь по этому поводу...

Просто мне сегодня уже пытались намекнуть, что мол тебе (т.е. мне) не надо уходить, а ты уходишь, а у меня вот встреча, а я никак не могу уйти, так как надо доделать работу (это начальница отдела), а моя коллега начала говорить, что она когда только устроилась не могла понять, почему все сидят, если конец раб. дня. А другой коллега скромно "заметил": это зависит от сознательности работника. Но я и так на дорогу трачу по 2 часа в один конец. И кроме работы мне ещё хочется просто жить и у меня есть свои дела, на которые очень мало времени, ведь завтра снова рано вставать и идти на работу. В общем в свете этих событий даже не знаю, что обо мне думают новоиспеченные коллеги.

На одной из моих старых работ было то же самое: все сидели после 6, а я вставала и уходила. Как-то раз я спросила по глупости "Можно мне идти?" Мне начальник: "Н-у-у-у, если ты считаешь, что тебе нечего больше делать....". Ответила: "Я просто хорошо ЦЕЛЫЙ день работала, поэтому мне больше нечего делать". Считаю, что как Вы себя сами поставите, так и будет. Сейчас работаю до 6, но ухожу 5.45,чтобы спокойно зайти в вагон метро, а потом еще сесть в автобус. Поставила начальство перед фактом, и все

Всегда вставала и уходила в конце рабочего дня. Если хотят, чтобы я пересиживала, пожалуйста, письменная просьба с указанием повышенного тарифа на время переработки. У нас так.

Никого на работе не волнует, сколько Вам добираться. Я например, собираюсь устроиться на работу, куда мне идти ровно полторы минуты от подъезда. Мне прикажете сидеть лищний час-два-три, чтобы другим не было обидно, что они домой приедут в 19-20, а я в 18:05 уже буду дома чай пить? :) Не устраивает долгая дорога - ищите работу ближе к дому. И опять же, на работе Ваша личная жизнь мало кого волнует. Начальство обычно искренне считает, что работа - это и есть жизнь. А если серьезно. Действительно, смотря как принято в компании, если принято перерабатывать - то не пройдете, решат что Вы лентяйка. Унас, например, начальник на собеседовании говорил - что в 18:00 все должны встать и идти домой, а те кто задерживаются не получат премию, так как это означает, что они не справляются с работой в рабочее время - значит плохие работники. Конечно, это отчасти шутка была, и если очень нужно было - то задерживались, но обычно в 18:15 офис пустел.

Да мне все равно кому сколько добираться, ведь дело не том, во сколько каждый должен оказаться дома после работы, а в том, что время после 18.00 принадлежит лично мне и почему мне должно быть стыдно, что я не считаю нужным посвятить его работе, а своей семье? Пример с добиранием я привела только потому, что если бы я жила рядом, то я бы знала, что даже если я задержусь, то когда попаду домой, у меня ещё будет достаточно времени, чтобы решить личные дела, а так, я только смогу принять душ и сразу ложиться спать, так как завтра идти на работу.

Я с Вами ааабсолютно согласна! Я сама просто так никогда ни на секунду не задержусь на работе. Пока для меня работа была - это данность, я хочу домой - вот там жизнь :) Но при авралах, я и до 9-10 сидела, и в субботувыходила, и беременная в том числе, и домой работу брала. Надо- значит надо. Просто если Вас спросят, почему все задерживются, а Вы нет? Надо Вам и правда придумать "отмазку". Например я сейчас из института так вечером убегаю. Преподы любят в конце лекций вопросы послушать и вот кому-то делать нечего, они спрашивают всякую ерунду, а все должны сидеть? Я встаю, говорю простите, у меня автобус уйдет и убегаю. Ну правда, я учусь недалеко от дома, но пешком 30 минут топать, а автобус хитрый по расписанию и если я не попадаю на 21:05, то следующий идет в 21:30-21:40. Мне все это время на морозе плясать, пешком бежать, или машину ловить? Нафик-нафик.

О, у меня также на работе. И это тоже отчасти шутка) Одна моя подчиненная встает в 6, и бегом домой, а другая подходит в 6 с вопросм: "Вы пока не уходите? Есть срочная работа? Или можно идти, а это завтра сделать?" (ну я примерно пишу, т.е. смысл такой примерно). Она тоже обычно уходит в 6. Но когда реально срочная работа, и я прошу остаться, то 1-я делает жуткое лицо, а 2-я молча остается. Естественно, как начальнице, мне удобнее и приятно работать с 2-ым сотрудником.

А когда вторая сотрудница просит выплатить большую зп чем договаривались - Вы делаете такое же жуткое лицо как у первой сотрудницы?

Отнюдь))) Она не просит) А если серьезно, у нас есть система бонусов (догодаетесь, кто получит премию больше?:)), да и з/п за год у нее практически удвоилась, так что она вроде бы вполне довольна. Плюс такому сотруднику я всегда готова пойти на встречу (и иду). Тут мы 2 заинтересованных лица)))))

А мне вот, например, не нужны премии такой ценой. Меня устраивает именно такой график именно при такой зп. Я считаю, что ещё на этапе собеседования нужно ставить потенциального сотрудника в известность, что у наспринято не обращать внимания на то, что уже 18.00 и работать-работать.

А какой ценой?? Они же обе в итоге уходят в 18 или обе по просьбе начальства остаются перерабатывать. Только одна это делает с "жутким лицом", а вторая с пониманием. Можно конечно быть принципиальной и с жутким лицом вставать ровно в 18:00 и убегать - но хорошее отношение начальства таким методом не заработать. И только не говорите, что Вам плевать, как начальство будет к Вам относиться. Не поверю.

А я такого начальника хорошим не считаю. Я не раб, чтобы бесплатно работать после окончания трудового дня, да еще и с улыбкой. Я могу конечно остаться, если нужно, но компенсация должна быть четко оговорена. Мне не нужно какое-то там абстрактное хорошее отношение, у меня с фирмой деловые отношения, а не дружеские. У нас переработки вообще не приветствуются, но если возникает необходимость, то если я на 2 часа задерживаюсь, значит я завтра (или в какой-то другой день, когда не будет аврала) прихожу на 2 часа позже. Если просят выйти в субботу (а у нас именно просят, а не требуют), значит я потом беру отгул. Причем 4 часа в выходной означают 1 отгул, полный день, т.е. 8 часов в субботу означают 2 отгула, т.к. выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Такое отношение к работникам я считаю нормальным и приемлимым для себя. Причем руководство тоже считает такое отношение нормальным.

Ну про цену Вам выше ответили. Мне не нужны сотрудники, которые не могут (очень редко, хочу заметить!) пойти мне на встречу!!! Поэтому при любой удобной возможности избавлюсь от такого! А потом вопрос не только в премии. Если ко мне и к работе человек относится по-человечески и с пониманием, то я плачу той же монетой! И материально, и... да и вообще! Никаких проблем с отгулами-прогулами (по договоренности, естественно), отпусками и просто закрывания глаз на многие мелочи. Потому что я много чего, как руководитель могу пережить, главное чтобы работа была выполнена)))

Первая подчиненная как раз права, за исключением тех случаев, когда что-то оооочень срочное! Почему она должна сидеть после окончания рабочего дня, у нее кроме работы ничего нет? У меня была такая ситуация, рабочий день 10-18, на обед 15 минут, в туалет проблема сходить. Работали и до 19, и до 20, за переработку фиг тебе!!! Начальнику-то работать прикольно: дольше работаешь-больше клиентов=больше денег, а мне интерес какой?! Причем она считала, что 15 тыс - это бешенные деньги (апрель 2007), при работе в нотариальной конторе, думаю, знаете какие сейчас тарифы на нотариальные действия. А отношение... Звоню в воскресенье, говорю "У меня заболел ребенок, завтра с утра идем к врачу." Ответ (дословно): "Свет, я позвоню Юле, если она сможет завтра выйти, то пойдешь, если нет - то во вторник сходите." ЭТО нормально? В ж**у такую работу!!!!

В общем Вы совершенно правы, и я с Вами совершенно согласно! Только одно НО: Вы высказались по поводу СВОЕЙ работы, и к моим принципам в работе (ну или отношению к ней) это не имеет никакого отношения))) ИМХО

А объясните мне, пожалуйста, почему у Вас такое отношение к работе? Просто мне хочется понять эту психологию:-) ЗАЧЕМ быть на работе после окончания рабочего дня? Нет, когда срочно, я готова остаться и работать до победы и без "каменного лица", но зачем сидеть, непонятно чего высиживать, перекладывать тупо какие-нибудь бумажки с места на место? Чтоб бУло? Чтоб показать свое рвение, только непонятно ради чего...

Да ГДЕ Вы прочитали про мою психологию?! И где Вы прочитали, что у меня кто-то постоянно сидит после окончания рабочего дня?! Вы меня не со своим начальником, случайно, перепутали?! У НАС В КОМПАНИИ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С 9 ДО 18, И ОН СОБЛЮДАЕТСЯ. ПРОСТО ИНОГДА... Меня раздражает отношение к работе: я встал и в 18.00 свалил, и неважно все я сделал или нет. Объем работы у нас совершенно не большой (за исключением очень редких дней), но мы все люди и иногда приходим с нежеланием работать или плохим самочувствием, или просто с полной головой личных проблем, или после весело и бурно проведенной ночи в клубе, и т.д. и т.п. (и не спорьте, что так не у всех, или эти никогда не сказывается на работе, когда мы залезаем на еву, одноклассников, пишем в аське подружке или зачитываем присланный другом прикол). Такое бывает! И я, как руководитель, готова прикрыть на это глаза, если подобное не входит в правило и мне не садятся на шею, но только с тем условием, что работа не пострадает, а это значит, что если ты сегодня пил аспирин полдня или ругалась с мужем по телефону, то завтра ты, без напоминания, уйдешь, не тогда, когда стрелка покажет 18 часов, а только тогда, когда будет сделана работа!!! Вам объяснить мое вот ЭТО отношение к работе?! ИЛи не стоит?! Это я просто пример привела, я считаю, что в работе важно то не как и что ты делаешь, а что в итоге из этого получилось!!! Можно сказать про нереальные объемы, но тут я лицо не заинтересованное, фирма не моя, я такой же подчиненный, и результат будут спрашивать как раз с меня, а не с моих подчиненных! Поэтому исключительно в моих интересах иметь такой штат, который справится со своей работой!

Я не писала про ВАШУ психологую, а написала "эту психологию", но это просто придирка к словам:-) Я ответственно отношусь к работе и, если у меня есть какое-то недоделанное дело, то на завтра я его не оставлю однозначно. Но, зная, что я сделала все, у меня не возникнет мысли подойти к начальнику и спросить что еще делать! И я считаю, что на работе гонять чаи, сидеть на еве или одноклассниках - это неприемлемо! И мои домашние, семейныи и проч. проблемы - это не повод не работать! ЗЫ Спокойнее надо быть, дорогой аноним! Тут и попрощаюсь, удачи!

Я спокойна))) Причем абсолютно! Вопрос в том, что отвечаю я про своих подчиненных, а не про Вас, Вас я не знаю! И про спрашивать-не спрашивать тоже отношу к своим подчиненным, потому что девушка, которая уходит, частенько не доделывает свою работу, и причем не потому, что сидит в инете или потому что у нее объем работы такой сумашедший, а просто потому, что оооочень медленно работает. И при этом искренне считает, что все окей!!! И если я ей высказываю претензии, то не справделиво. Вот такой у меня новый сотрудник))) Другая девочка спрашивает не потому, что я завела такое правило, а просто потому, что очень ответсвенно относится к своей работе, и надо сказать, что делает она все быстро, грамотно, и домой уходит обычно в 18. Вы тоже не цепляйтесь к словам, я просто говорю, что мне импонирует ответственное отношение к работе. А вообще я с Вами согласна, пора беседу о работе заканчивать! Впереди новогодние праздники, и ну ее к черту, эту работу, о ней мы подумаем 9 января)))))))) С наступающим Новым годом! Удачи Вам, благополучия, здоровья и любви!!!!)))))))))

Спасибо:-) и Вас с наступающим!!!

У меня на прежней работе была ситуация, когда начальник считал, что все должны приходить раньше него и уходить позже. И пофиг, что тебе делать нечего было после 18, он на месте, а ВДРУГ!! ты ему понабодишься...При чем у него самого была комната отдыха при кабинете, где он сидел и мог коньячка выпить, а мы все ждали, пока он уйдет. Сначала наш рабочий день был в 9 до 18, потом с 8 до 18 все равно, а мне и вовсе надо было приходить к 7, чтоб до приезда начальника подготовить все сводки (работали с Дальним Востоком, большая разница во времени)

Решите для себя, насколько Вам нужна именно эта работа с учетом того, что вовремя уходить непринято. Если нужна, на время испытательного срока примите как данность, что лучше задержаться, чем дразнить гусей. Если не очень нужна, не оставайтесь после 18. Лично у меня такие демонстративные переработки вызвали бы большие сомнения в том, что именно эта работа мне нужна.

Все зависит от того насколько вам ценно ваше место? Если ценно, то попробуйте пересилить себя и на испытательном сроке задерживаться хоть на чуть чуть дольше. Хотя у меня точно такая же ситуация, за месяц что работаю раза 3 до 7 в офисе задерживалась (реально появлялась срочная работа, кто то днем тормозил, а мне потом приходилось срочно дорешивать вопросы),- так вот на то что я задерживалась все смотрели типа так и надо. Во все остальное время я в 6 встаю и ухожу, недавно мне начальник даже сказал,- ты прям как на заводе. Честно говоря плевать что обо мне думают, я этой работе нужна не меньше чем она мне, и они точно так же проходят у меня испытательный срок.

Вот-вот, если их не устраивает, что я не задерживаюсь, то меня точно также может не устроить такая работа, где нужно задерживаться.

Я считаю, что рабочий день, прописанный ТК - святое. Допускаю, что возможны переработки, но они должны компенсироваться и не быть регулярными. Еси сотрудник постоянно задерживается, значит он не может организовать свой рабочий день правильно или занимается чем-то еще посторонним. Речь идет о рядовых сотрудниках, а не о руководстве, разумеется.

У нас как раз все наоборот - все ЦЕЛЫЙ день реально пашут, работы столько, что и недели не хватит, если работать сутками напролет. Это у меня первая работа, где действительно некогда заняться чем-то посторонним или ничегонеделанием - сразу будет заметно. Я недавно видела файл на общем сервере, где проводилась годовая оценка персонала, так вот один из пунктов для оценки было что-то вроде "регулярно/нерегулярно жертвует личным временем для выполнения поставленных задач".

В моей жизни было много рабочих мест и разных графиков работы. Бывали и сплошные переработки. Но теперь, оглядываясь назад, я понимаю, что руководство неоправданно использовало наш труд пользуясь тем, что ситуация на рынке труда была неблагоприятной для смены работы. Сейчас у вас такая же ситуация? Собственно, решать вам. НО я за свой ненормированный рабочий день имею а) отгулы, б) премии Мои подчиненные так же имеют отгулы в случае переработок.

если в компании принято сидеть до победного каждый день, то вы будете на плохом счету. И никому не будет интересно, сколько вам добираться и какие такие у вас личные дела. К сожалению, это так.

Просто ситуация же не такая, что на работе аврал, все пашут, а я молча поднимаюсь и ухожу и мне все по фиг: мне долго добираться; когда действительно так будет, то я не брошу своих коллег. А сейчас не сезон, обычная рутинная работа, перед каждый поставлены отдельные задачи, если я понимаю, что смогу выполнить их в срок, чего я буду сидеть. К тому же, если я ежедневно буду приходить домой в 9 - 10 вечера (а нужно ещё приготовить покушать, постирать, решить текущие дела,ведь у меня семья), а утром снова в 6 утра вставать, - я так долго не протяну.

да это всё понятно. Просто если это ПРИНЯТО, не важно, аврал или нет, то это ПРИНЯТО, и вы - белая ворона. Я сама работала в таком месте. Все сидели до 7-30, просто возились, с места на место папки перекладывали, причем, днем могли вместо работы сидеть чай пить или болтать. А вечером начинали работать-таки. Я долго не продержалась. Я не умею тянуть кота за хвост, всегда работала быстро. Точно так же, как и вы, добиралась до дома 2 часа. Видимо, подобрались такие, у кого кроме работы больше никаких интересов и личной жизни. Я проработала 3 месяца и уволилась. Т.к. конкретно начало сдавать здоровье. Выезжала из дома в 7 (чтобы к 9 успеть), а вставала в 5-30, приезжала в 21-22. Я элементарно даже спать не успевала. Никакие деньги не в радость были.

Ну вообще на работе не принято, но в нашем отделе - да. И они не сильно надолго задерживаются, как я уже писала, я ровно столько же перерабатываю с утра. В общем, мне просто хочется работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать.

Да это может просто объясняться - может, у них самый мозговой штурм вечером начинается... а утром у них мысля не пашет :) подобралось несколько таких людей - и вот уже, глядючи, все засиживаются... Я как начальник отношусь к этому так: главное, чтобы работа была сделана. Мне результат этой отсидки важен, а не факт. Зато тех, у кого задача текущая (секретарь, к примеру, звонки и все такое) стараюсь выгонять из офиса ровно в 18, чтоб не перенимали чужих привычек :)

Придумайте себе какое-нибудь задание на вечер, например, курсы китайского :-) Вот мне с этим легче, мне ребенка из сада забрать надо, хоть кровь из носа

Я бы на Вашем месте уходила в 18.00. Если компания считает, что работник должен безвозмездно работать дольше положенного по трудовому договору времени, то мне с таким работодателем не по пути)) Есть конечно, категории работников с ненормированным графиком, но это уже топ-менеджеры. У них и в договоре ненормированность прописана, и деньги там совсем другие и т.п.

Вот именно, если это высокооплачиваемая работа, то другое дело - а так сидеть за зп ниже среднего. Понятно, что скажут - не нравится ЗП, не работай, но с графиком с 9 до 6 меня она устраивает, а если с переработками, то уже игра не стоит свеч.

В нашей компании есть некоторые позиции, на которых рабочий день объективно дольше. Объективно, потому что более тесно работают с высшим руководством, которое обычно раньше 10-11 вечера с работы не уходит. Таким платят больше, причем в разы больше. Именно в 2-3 раза больше. И люди на таких должностях не задают вопрос могут ли они уйти вовремя. И вопрос не в том, что за день работу сделать не успеваешь. Часто даже как раз до 6 сидишь баклуши бьешь. А потом начинается, то один расчет, то другой. Были те, кто считал нужным просвятить руководство компании о недопустимости так работать. Но руководство предпочло с такими людьми расстаться, но график своей работы не менять. А вообще, работа не рабство, не нравится, уходите.

Если все это так хорошо оплачивается, что аж в 2-3 раза больше, и эти сотрудники не против, то о чем тогда разговор? За ваши деньги, как говорится, любой каприз. Но вот бесплатно сидеть, ради абстрактного хорошего отношения...нет уж, увольте. Точнее я сама уволюсь с такой работы.

Так вы не успеваете что-то доделать и уходите? Или просто в компании так неумело организована работа? Согласна, что есть люди, работающие до позднего вечера. Но за это они и получают совсем другие деньги...Ваша ЗП того стОит?

Ну у меня есть работа недоделанная, у меня большой проект, который как ни крути не сделаешь за день, к тому же у меня поставлен срок и я знаю, что успею к нему. А у других просто очень много работы. Меня и взяли из-за того, что отдел в прежнем количестве не справлялся с работой. Моя ЗП не стоит того. Как я уже упоминала, меня устраивает моя, если раб.день с 9 до 18, но если задерживаться, то эти деньги не стоят того.

Мой нонешний начальничек, как и его земляк, великий и ужасный Джугашвили, постоянно говорит: кто рано уходит, тот плохо работает. А кто сидит до упора, тот стало быть, трудоголик и достоин похвал. Я не согласна. Если человек штаны протирает до глубокой ночи, значит, днем дурака валял.

Да, я такого тоже не понимаю! Бред какой-то!!! А вот мой начальник говорит, что надо приходить и уходить вовремя, потому что это дисциплина, а задерживаешься ты или нет - это уже не его проблемы, т.к. в деле важен РЕЗУЛЬТАТ! И тут я с ним совершенно согласна! И я тут именно про это и распиналась выше! И если ты не справляешься с теми объемами, с которыми все легко справляются за 8 рабочих часов - ты либо остаешься и доделываешь, либо ты занимаешь не свое место.

По-разному бывает. Один мой начальник на мой вопрос о том, разве он не видит, что люди не справляются и почти живут на работе, мне ответил: люди по природе своей ленивы, чтобы выжать из них полную работоспособность, их надо нагрузить непосильным объемом работы, тогда будет хоть какой-то результат. .. сразу говорю, что я с ним не согласна, отчего и уволилась через некоторое время после этого разговора :-)

Еще одного джигита-начальничка - мать-его-перемать - вспомнила: этот был из Махачкалы (кто там аборигены?). Так вот, он всегда надменно повторял, что российские законы для него - не указ и заставлял работать в праздники. А сам бизнес свой здесь, в России, организовал и доход получал здесь, а не в родных пенатах, то бишь в Дагестане.

Мой говорит,кто уходит позже 18.00 значит не успевает делать свою работу во время:)Поэтому в 18.05 машем друг другу ручкой.Ну конечно есть обстоятельства которые не от нас зависят и освобождаемся и в 19.00 и в 12 ночи,нго это чаще мой начальник и его зам.