срочный вопрос к кадровикам!!

Сотрудница хочет уволиться, находясь на больничном. История такова, 7 мая открыла больничный, 31 мая принесла закрытый с продлением, болеть будет еще до конца июня. Заявление написала на увольнение с 9 июня и требует расчета. Как быть, на что ссылаться, чтобы уволить после закрытия больничного. Объясняю ей, что по ФСС ей сейчас больничный 100% оплачивают, а потом будет только 60% после уольнения, а она, нет и все, хочу сейчас уволиться. Может, конечно, грешки за ней есть, была и.о. г.бухгалтера, может хочет быстрее свалить, но пока ничего за ней не обнаружили, но не в этом вопрос.

По ТК сейчас уволить нельзя, только на следующий день после закрытия больничного. А уж если ей так нетерпится - путь порвет свой больничный и уходит без выходного пособия и т.д по соглашению сторон. Все равно больничный у нее липовый, скорее всего, она нашла себе новое место, куда ее срочно зовут.

Извините, но ваш совет неграмотный. Вы не правы.

конечно, прошла уже неделя, но вообще-то вы обязаны были уволить ее тем числом, когда заканчивается двухнедельное предупреждение если, конечно, она не отозвала заявление (если окончание попадало на выходной, то первым днем после выходных) нахождение сотрудника на больничном (как и в отпуске) является препятствием только к увольнению по инициативе работодателя, но не по инициативе работника ТК об этом говорит весьма прямо но если ТК недостаточно ;), посмотрите разъяснения федеральной службы по труду и занятости - письмо от 05.09.2006 больничный вы оплачиваете ей целиком (включая ту часть, которая будет после увольнения). вернее, не вы, ФСС, но деньги выплачиваете вы.