Вопрос к девочкам из КА

Начала недавно работать после декрета, пошла в КА. Условия хорошие, но... Последний месяц сижу совсем без продаж. То, что есть -- либо совсем не то по квалификации, либо слишком дорогие для этих вакансий. Сижу и думаю: в чем причина? Может, я не на своем месте? Может, разговариваю с кандидатами плохо, ленюсь делать работу без перспектив, как мне кажется (буду честной, те вакансии, которые у меня не закрываются уже больше месяца, просматриваются на бегу, если кто-то цепляет глаз, звоню, не цепляет -- не звоню)? Расскажите, кто как начинал и как было первые пол-года? Были продажи? Сыпались ли кандидаты пачками? Не было ощущения, что лучше бы пойти работать секретаршей? :) Извините, анонимно.

Не переживайте, это нормально. Во-первых, летом мертвый сезон - кандидаты в отпусках, эйчары расслаблены. Во-вторых, всегда надо войти в ритм, приспособиться к клиентам. Я выходила в КА 3 раза - в первый раз, после декрета и в новую компанию. Плейсменты начинают сыпаться через 2,5 -3 месяца в среднем. Все у Вас наладиться!

Скажите коллега Я сметчика не могу найти уже 2 месяца, за 28 т р - я дура или шеф жадный?

Шеф жадный :)) Сметчики с опытом стоят от 35.

Бывает такое, ничего не закрывается, не везет ужасно. А потом - рраз, и заработало-о-о-о.;))) У меня так бывает: то удачная полоса, то неудачная. В неудачную полосу меня тоже всякие заунывные мысли посещают. Думаю, это нормально для всякой профессии с негарантированным доходом.

Надо же, прям моя ситуация :-). Только работаю я всего пол-месяца...начальство подгоняет,да и у самой есть, прежде всего, материалльная заинтересованность, а воз и ныне там :-(

Оксан, полмесяца для рекрутинга - это ничто, особенно когда приходишь в эту сферу с нуля. Первых результатов имеет смысл ждать месяца через 2-3, никак не раньше.

ооооо... это было так давно... лет 10 назад :). но вообще-то первые полгода тоже получалось не очень. а помто как-то закрутился беспрерывный поток-велосипед... не отчаивайтесь! да и вправду, сейчас не самый сезон.

спасибо за ответы. А то я уже подумала, что что-то со мной не так, или может, я просто ошиблась с выбором очередной профессии :) Надеюсь, все наладится :)

Вот дополню: я когда искала работу, категорически не реагировала на объявления, где в описании вакансии была допущена какая-либо неточность или некорректная формулировка. Не хочу показаться занудой, но такие объявления не вызывают острого желания сразу позвонить и выслать резюме. Может это психологически так?! Не знаю. В любом случае, такое я слышала и от своих знакомых. Я согласна, что кадровый работник имеет право не знать всю специфику и проч., но от текста в объявлении зависит минимум 50%. Может перед размещением на сайтах работы нужно согласовать с работодателем весь текст объявления? Если такой некорректный текст пишет сам работодатель, то я бы в таком случае сама попробовала отредактировать (спросить у тех, кто в теме; изучила бы образцы конкурентов и проч.) Может мой совет "не в кассу", но весной я столкнулась с фактом, то около 40% объявлений составлены очень безграмотно. Говорю за свою сферу, конечно :)

Да, вы правы столкнулась с тем же. В описании вакансии написано одно, а в итоге оказалось что им требуется человек совсем с другими навыками. Хорошо с одного кадрового агентства человек попался душевный, перезвонил и объяснил почему я не подхожу. Спустя какое то время вижу, что их кадровое агентство перестало работать с этой вакансией, а вот другое кадровое агентство продолжает уже которую неделю на эту вакансию искать человека, а вакансия незакрываемая из за неправильно составленного текста.

Лето еще добавьте:) - не сезон в рекрутинге, сейчас, все вернуться из отпусков и пойдет, хотя базу нужно для себя накапливать, может не в одну, так в другую интерсный кандидат пригодится:) УДАЧИ!