Уходить или нет?

Имею дочку 3 лет (ходит в сад, забирает моя мама), работу в госпредприятии, на неплохом окладе, с хорошим графиком (с 9 до 17.30), но с абсолютно тупым содержанием работы и маленьким ее объемом. Т.е. это фактически протирание штанов. Хочу сменить работу, чтобы получить реальный опыт и возможности карьерного и профессионального роста (на моей теперешней работе это исключено), готова вкалывать очень помногу, брать работу на дом (до лета училась на вечернем и подрабатывала дома, сидя с дочкой, по ночам). Девчонки, которые работают вместе со мной, крутят пальцем у виска, типа, где еще найдешь такое место. Я вот думаю, может, я и правда дура? Добавлю, что вопрос финансов остро не стоит, муж нормально зарабатывает; разница в ЗП на этой работе и на предполагаемой новой - где-то минус 5-6 тысяч (на старте, потом ессно будет больше). Вы бы рискнули?

А в чем проблема? Работайте и ищите работу. Если вас что-то заинтересует больше - уйдете.

Проблема в том, что мне практически все, кто узнает, что я хочу уйти на меньшие деньги в менее лояльную структуру (где не будут отпускать на больничные и т.д.) Я и думаю, может, я дура и не ценю то, что имею? Но хорошего в моей работе в плане самой работы, перспектив, опыта и т.д. нет. Только график и ЗП, которая расти не будет.

Скажите, а почему вас, собственно, интересует это "мнение всех"? Вам это важно? Ну я понимаю, вы бы с мужем советовались, а так, к чему? Вы место новое (или новые местА) найдите сначала, а потом взвесите все за и против. Тогда вам самой будет понятнее, стоит переход того или нет. А так - это, имхо, какие-то беспочвенные рассуждения.

Новое место я ищу и, думаю, найду его. Проблема в том, что я после декрета не работала в "нормальной" (негосударственной) фирме и не знаю, правда ли все настолько серьезно (в плане недавания больничных и конфликтов вплоть до увольнения при наличии проблем с ребенком).

Поскольку я постоянно работаю в "негосударственных" фирмах, могу вас заверить, что все бывает по разному. У меня вот, кстати, был единственный опыт работы в гос. учреждении, так там был такой маразм по поводу "личного" и т.д. что я сбежала оттуда через 4 мес и до сих пор вспоминаю как страшный сон все это, хотя зарплата там была оч. приличная

Я после рождения сына не работала нигде, где бы запросто "отпускали" на больничные по уходу и график позволял забирать ребенка из сада. И когда искала работу именно с перспективой условия работы предлагались с переработками и без больничных, хотя зависит еще и от специальности, в бухгалтерии с этим хреново.

Все ОЧЕНЬ по разному. У меня сложилось впечатление, что зависит, в первую очередь от руководителя. Советую попытаться устроиться в крупные известные компании. Там очень чтут ТК :)

Если вам не нравиться ваша работа, то почему бы не найти себе новую, я думаю это вполне нормально, во вмогих компаниях сейчас уважают ТК РФ и проблем с больничными и отпусками нет. Так что всё в ваших руках. )))

Я работала в небольшой частной фирме, мне оплачивали мои больничные с ребенком по 100% черному окладу, хотя по закону мне полагалось 40% наверное (меньше 6 месяцев общий стаж)И когда я пыталась выйти на работу до того как официально закроют больничный, мне говорили, чтоб я не геройствовала и сидела с ребенком, с работой я справлялась, директор был доволен, очень хороший коллектив. Все зависит от начальства, нужно смотреть на директора, мне вот та работа была "к душе"

если будете часто сидеть на больничном и уходить раньше с работы в садик, то особого карьерного роста вам не ждать.. Я работаю в Банке, кручусь как белка, так как нужно успеть и в садик, и на работу.. Но дочка у меня, ттт, не болявая, можно сказать, что с апреля прошлого года я ни разу не была на больничном. Иногда возникают мысли, что я скоро свихнусь :)

А в течение рабочего дня можете заниматься своими делами: на рабочем месте и вне его? Или все равно с 9 до 17.30 привязаны к работе и надо делать видимость работы?