Как оценить ситуацию на работе?

Вот как оценить данную ситуацию, если учесть, что с теми или иными вариациями она не разовая? Общее описание структуры работы: Маша и работающие со ней люди готовят для непосредственного руководителя (НР) решение вопроса и некий текст. Маша предлагает НР решение вопроса и текст. НР соглашается или указывает свое решение, текст правит, если считает нужным. Решение принимается НР и еще несколькии сотрудниками уровня НР. При этом излагается вопрос либо НР, либо Машей, но поддерживается после этого НР. (разница в возрасте на всякий случай: межд Машей и НР - 20 лет, между НР и другими сотрудниками - еще 20 лет) При обсуждении имеет место такой диалог: "Надеюсь, этот текст готовили не Вы, а Маша...такая безграмотность!" НР: "все вопросы по текстам моих сотрудников следует обращать ко мне. Раз я предлагаю этот текст, значит это мой текст". Далее вопрос авторства закрывается и идут предложения по изменению текста лиц, недовольных "безграмотнотью", (местами довольно-таки...гмм...в общем, не называть же их "безграмотными":) После этого, вдвоем с НР: Маша: "пффф...уффф...грррр". НР: "да они не понимают кое-чего. все хорошо. но надо не допускать ошибок. это исправить.". Маша: "где ошибки? это ошибка? я не могу не допускать таких ошибок. а в следующий раз он решит, что небо - красное!" НР: "нет, здесь нет ошибок, ну не знают они многого, что ты хочешь... но ты же видишь, как они к нам относятся. но надо, чтобы и не было ошибок, очень важно. перепроверяйте трижды. а это исправить так, чтобы его устроило" Маша: "написать, что небо зеленое?" НР: "ну...Мария Николаевна, обойди ворос цвета неба". Маша: "тут единственный вопрос - о цвете неба" НР: "ну не получится, придется провести ему ликбез о цвете неба, но ты постарайся". Маша - полная дура? З.Ы. "Безграмотность" тут имеется ввиду не грамматическая, а профессиональная. И текст - не тупо набор букффф.

Маша не дура, НР не хочет (или не может) сам все исправлять или хотя бы указать направление.

Получается, что НР делегирует Маше свои полномочия в принятии решений и ответственности за них. Т.е. Маша и предлагает решение, и сочиняет (с помощью своих сотрудников) текст, а НР не в состоянии даже отстоять перед своими сотрудниками решение, которое предложила Маша, а он поддержал. В общем и целом, если только в прямые Машины служебные обязанности не входит генерация решений, которые должен проталкивать НР, ей лучше отойти на позиции исполнителя, в крайнем случае советника НР, но уж не генератора решений. Тогда ей психологически будет комфортнее: она не в ответе за выработку и принятие решений, а только за их грамотное изложение на бумаге. Она может правильно изложить и доказать целесообразность любого из решений, принимаемых НР - в этом её новая задача. И нервотрёпки у неё станет меньше:-). Ключевое слово - "доказать целесообразность". Логически можно при желании доказать целесообразность почти всего:-).

В прямые обязанности Маши входит генерация решений, которые считаются идеями НР (это не обидно, это нормально). И как раз к грамотному изложению ведь и были вопросы.

Если это так, то прежде чем предложить решение, она должна узнать, к чему склонен круг людей, которые вместе с НР принимают окончательное решение. Похоже на то, что она настроения этой группы людей пока сама не улавливает, а НР ей в этом помочь не торопится. Т.е. она принимает решения в соответствии со своими знаниями по тем вопросам, решение которых необходимо, но без учёта особенностей людей, которые в конечном итоге эти её решения будут обсуждать. Её варианты решений правильны в абстрактной ситуации, но не всегда правильны в конкретной ситуации работы в конторе, где она служит. Вот так примерно.

после вашего второго комментария подумалось - а может НР выгодно такое "противостояние" с одной стороны, НР выступает в роли "спасителя" - маши от "старичков", "старичков" от маши с другой стороны, у него есть неявное "прикрытие" - формально он ведет себя верно, но неформально все знают, что "писала маша" вполне возможно, что НР надо протолкнуть какие-то идеи, "мимо" того, что вызовет раздражение этого совета

НР это безусловно выгодно. Иначе он не вёл бы себя так. Он сидит на заборе: и нашим, и вашим, что в данном случае равно ни нашим, ни вашим:-). Самая правильная и проверенная временем тактика выживания в борьбе за место под солнцем:-). Маше же, сами понимаете, от этого не легче. Потому как её пользуют и как ценного работника, и как козла отпущения - в зависимости от ситуации и потребностей НР. Поэтому ей надо либо приспосабливаться к ситуации и смириться с фактом, что НР её, пардон, прокладкой выставляет, либо искать другой коллектив. Не все же начальники такие, как НР. Да и не всякий заработок стоит того, чтобы подвергать себя таким психологическим испытаниям, с которыми приходится сталкиваться Маше. А для многих людей никакой заработок такого не стоит:-). Ибо жизнь даётся Маше один раз, и вряд ли разумно тратить её на работу в коллективе м*даков, какими бы должностями они ни прикрывались. От ентого жизнь становится хужее и быстро прекращается. А вот такого удовольствия НР Маша доставить не имеет права:-). Посему для неё лучше всего искать работу, где её будут применять по прямому назначению - как грамотного специалиста, а не козла отпущения. В чём я искренне желаю ей удачи.

она не козел отпущения просто ареопаг всячески поддерживает иллюзию "чем старше, тем умнее"

>она не козел отпущения >просто ареопаг всячески поддерживает >иллюзию "чем старше, тем умнее" - Хрен редьки не слаще.

маше лучше отойти на позиции НР на другое предприятие. что маша через некоторое время и сделает а отходить на позиции исполнителя - с т.з. психологического комфорта, конечно, верно, но когда маша избавиться от внутренней ответственности за свои предложения перед этим "ареопагом", она может попрощаться с мыслью когда-нибудь стать не рядовым исполнителем, а руководителем пусть и в других краях НР ведет себя правильно. хотя, конечно, роль "начальника побитого отдела" ему тоже не очень по душе... скорее всего, в душе НР не очень амбициозен и агрессивен.

Нет, Маша - не дура. Она - молодая, амбициозная, вероятнее всего - хороший специалист, если НР ей доверяет. А НР - классная:-) У меня был такой начальник - работать с такими людьми - сплошное удовольствие.

Вот это анализ...спасибо:)