Срочно требуется секретарь

Комании ООО "ТД ЕПК" в секретариат требуется делопроизводитель, корпорация занимается реализацией подшипниковой продукции.График работы- полный день. З/п на испытательном сроке 13 000 т.р. Распологается территориально м Волгоградский проспект, 5 мин. пешком. По вопросам обращаться по телефону 775 81 30 доб 2233, 2235, Наталья, Юля.

з/п слишком мала

Платить людям без опыта, можно и разорить компанию, а прибыли не получить. Тот кто стремится к карьерному росту начнет с низов, а в перспективе возможе и рост внутри компании.

А какую прибыль компания получает от секретаря?)) За маленькую з/п люди скорее пойдут в компании с громким именем. Тогда маленькая з/п будет компенсирована хорошей записью в резюме.

я работаю секретарем на ресепшен. Без опыта взяли на 30 тыс!

Ну, для "без опыта" на ресепшн, Вам, конечно, повезло. Обычно тыс. 20. Но у Вас, наверное, как минимум, английский в требованиях?

английский требовался свободный, но для такого уровня достаточно хорошей школы))) И никакого блата. Сама проходила собеседование на английском.

видимо исключительно по блату.

Если серьезно, то с февраля нянечка в садике Москвы (государственный сад) получает 10 000. Стоило бы соизмерять зарплаты. Секретарь, хоть и без опыта, все же, не нянечка :)

А кто сказал что наша компания нанесет ущербность в трудовую книжку соискателя. У нас достаточно известная компания,посмотрите сайт, если интересно www.ebkgroup.ru

Ну вы бы хотя бы бонус сделали в виде неполного дня или неполной рабочей недели, а то ведь работать по полной, а получать...

Да никто не сказал про ущербность :-) Но, согласитесь, Русал или Газпром как запись в трудовой, все-таки по другому выглядят.

Как на 13 тысяч жить?

Я в сентябре на 17 секретаря найи не могла,хотя работы...кхм...вообще нет, сиди себе целый день... А на 13 - ну флаг в руки

А мы закрываем вакансию, с учетом требований и денег которые утверждает руководство. Наша компания ориентирована платить за результат,данная позиция (круг обязанностей - знание и навыки)стоит столько денег, сколько мы выдвигаем. Если вы занимайтесь подбором, то должны знать что рынок на настоящий момент перегрет. Можно платить и 100 000 тыс, но в данном случае либо компания не умеет считать деньги, либо HR не могут работать в интересах компании. Никто не говорит что просто искать персонал за такие деньги, но как практика показывает, это реально. Понимания людей и их мотивации вам поможет. P.S. В настоящий момент позиция закрыта.