"Выклянчить" отпуск?
Anonymous
20 фев 2008, 00:59
Ситуация такая: в мае, хоть ножом режь, нужен отпуск на 5-9 дней. Время это для работы "горячее". Как отпроситься?
Anonymous
20 фев 2008, 01:46
Начать уже сейчас просить, привыкнут.
20 фев 2008, 02:31
Не "отпроситься", а перед фактом поставить. Раз так надо. Ну, и быть готовым к неприятным последствиям. Хотя, скорее всего, дадут:)
Aвтор
20 фев 2008, 20:25
А могут ли в принципе отказаться дать дни за свой счет? Что на эту тему говорит ТК? Обязательна ли уважительная причина или за свой счет - так хоть сколько и не важно зачем?...
20 фев 2008, 21:55
Есть несколько . случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з\п: участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении,работающим инвалидам; обычным работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до пяти календарных дней. В остальных случаях работодатель может и отказать предоставить за свой счет.
20 фев 2008, 06:07
Начать искать уже сейчас где бы взять справку о больничном ;-)
Аноним:)
20 фев 2008, 10:17
Зачем справку искать, деньги платить за нее:) Вызываете участкового терапевта, говорите "цистит", из дома выйти не могу:)если предложат сдать анализы, скажите, что и так все про себя знаете(не первый раз цистит), что попьете таблетки, отлежитесь недельку и усё:) Если спросит какие пьете, скажите нолицин(400мг) и фурагин(у меня по-настоящему бывает цистит, выписывали именно это).Ну и линекс(бифидумбактерин) чтобы не было дизбактериоза:)
Aвтор
20 фев 2008, 20:27
Да я подумывала об этом, но в эти дни во-первых, мне могут позвонить домой - а меня там нет, а во-вторых, я еду в "теплые страны", не исключено что загорю - не скажешь же что провела больничный в солярии :))
20 фев 2008, 21:57
:) Да-а...Вам остается надеятся только на лояльность руководства...
Aвтор
21 фев 2008, 00:53
У меня такая ситуация, что если мне говорят "нет" в данной ситуации, то я увольняюсь. Не подскажете в какой момент выгоднее подавать заявление? Теоретически, есть еще неотгуляный отпуск (точнее не целиком отгуляный). Может как-то можно его получить - или это тоже на усмотрение начальства?
21 фев 2008, 12:05
В любом случае, Вам обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, оставшиеся на момент увольнения.
23 фев 2008, 22:19
ИМХО: 1. начинаете просить и регулярно канючить уже сейчас, чтобы руководство свыклось с мыслью, что придётся отпустить. 2. за 2-3 недели до часа Х приносите руководителю два заявления - одно на отпуск, второе на увольнение. 3. в зависимости от выбора руководителя через 2 недели идёте либо в очередной отпуск, либо на все четыре стороны.
23 фев 2008, 22:15
да, я слышала историю про девушку, которую за такой "больничный" уволили с треском.
25 фев 2008, 23:24
Ага, а у нас одна гре-начальница поехала вдвоем с кадровиком проверять самочуствие своей подчиненной, которая взяла больничный после их ссоры. Девушка уволилась.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Обмен опытом \ Образование и работа