Кадровики, подскажите про праздники!

Вопрос скорее всего опытным кадровикам. Я взяла отпуск на две недели, со 2 июня по 15 июня, т.е. 16 я должна быть на работе. Но на этой неделе были праздники. На моей работе сказали, что с этого годе что-то в законодательстве поменялось, и праздники не считаются, а у моего мужа на работе они почему-то считаются, и он входит на работу позже меня. Не пойму, как с этим разобраться. То ли у меня "украли" дни, то ли ему "подарили" их.

При расчете отпускных берутся календарные дни, а не рабочие. Если вы лоханулись и написали со 2 по 15 (хотя с 12 по 15 и так бы отдыхали), то уже ничего не подалаешь. Непонятно, в чем у вас проблема

А в чем я лоханулась не поняла? Нам отпуск строго дают по две недели два раза в год. Я могу его переписать. Посто я не понимаю, почему у меня так посчитали дни, ровно две недели, без учета праздников. А мужу сказали, что т.к. праздники выпали на отпуск, то ему на работу выходить позже. И он мне говорит, что мол у нас лохи работают и не знаю законодательства, и крадут мои дни. Не знаю, кого слушать.

ОТпуск рассчитывается в календарных днях. если он у вас 28 календарных дней в год, то одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. остальное можете разбивать на части. А то, что выпадает на официальные праздники - дык не берите в те периоды, когда есть эти праздники.

На всякий случай я напишу, что никакой я не кадровик, а просто знаю свои права

+100, и никакого тут секрета нет, и в советские времена тоже брали с понедельника отпуск, чтобы выходные приплюсовались. У мужа автора просто хорошая кадровичка - когда он сдуру написал заявление начиная с праздников, она ему оформила начиная с другого дня! А автору сделали отпуск тупо как она просила. Еще бы на новогодние каникулы написала!

Мы с мужем одинаковые написали заявления, с понедельника. В том то и дело.

Но ему дали с другого дня, наверно?

В том-то и дело, что тоже со второго, поэтому я и озадачилась.

Надеюсь, муж не пойдет объяснять своей кадровичке, что она накосячила? :-)

ему этот день передвинули:-) а не с другого дня:-)))))))))нужно немного мозгами работать а не тупо продавать свою косметику людям!!! впаривать вы говно умеете))свой орифлейм))

Вашему мужу все правильно оформили.

блин, я че, непонятно написал? отпуск рассчитывает по календарным дням, а не по рабочим.

Это к чему? :)

К тому, что я вроде все понятно объяснил, а вы по ходу так и не поняли

Про календарные дни я поняла, я не поняла, в чем именно я лоханулась, по Вашим словам. Как правильно я должна была сделать.

Нет такого правильно или неправильно. Если вы хотите, чтобы у вас было много отпускных дней , это легко можно сделать с законопослушным работодателем. Во первых не берите 2 недели, когда в эти 2 недели попадают большие или маленькие праздники. По закону, одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. А вторая часть легко моет разбиваться. В вашем случае вы взяли отпуск со 2 по 15.При этом рабочих дней было (со 2 по 7=6)+3 на этой неделе. Итого потратив 9 рабочих дней вы истратили 2 недели своего отпуска. Я бы сделал вот так вот: 1) Если у вас есть такая возможность пишете 2 заявления: одно тупо со 2 по 7 (на 6 календарных дней), а второе с 9 по 11 (на три календарных дня) Итого вы потратите 9 календарных дней. 2) Пишете одно заявление на отпуск с 2 по 11 включительно (на 10 календарных дня) А вы зачем-то включили в отпуск дни, которые и так нерабочие.

Отпуск считается в календарных днях, но праздничные дни не включаются в отпуск. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на него. Если вы написали заявление с 02.06.08 на 14 календарных дней, то на работу вам во вторник. если же вас вынудят выйти в понедельник, то отпуск ваш составит 13 дней, оплачено должно быть 13 дней, 1 день у вас сохранится. Но вообще преждевременный отзыв работника из отпуска должен оформляться соответствующим приказом с уведомлением, когда будут предоставлены оставшиеся дни.

О, ты толковей меня все объяснил! Это вроде в 120 статье должно быть написано.

+100) все верно)

есни она написала не С 02.06.08, а само заявление датировано 02.06.08 если отпуск предоставляется с 02 июня, то 14й день отпуска будет 15 июня, и первый рабочий день 16, т.е. понедельник, а не вторник иной случай, если она написала заявление в понедельник. тогда отпуск будет со вторника. другое дело, что праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются т.е. в этом случае отпуск "продляется" на один день, если в заявлении было указано количество календарных дней отпуска (14 дней), а не его срок (с 02 по 15 июня)

14 день будет 16.06. Читайте ТК РФ.

прежде, чем советовать мне читать ТК, поинтересуйтесь формулировкой заявления о предоставлении отпуска у автора топика ;) а то может выйти у вас конфуз

14 день отпуска будет 16.06. Если заявление с 02.06 по 15.06, то д.б. указано "на 13 календарных дней". Но первая часть отпуска предоставляется в р-ре не менее 14 дней.

может вы все же сами почитаете ТК? статью 125, например если уж берете на себя смелость поучать, так будьте хотя бы педантичны в чтении нормативки ;) а то я ж ничему не научусь так...

Заявление со 2 июня.

а срок как указан?

На две недели

тогда должны были сегодня на работу выходить) косячат таки статью 120 тк им покажите

12 число переноситься (т.е продляется) отпуск на один день:-) говорю как бухгалтер:-) и я тоже в отпуске счас:-)

Большое спасибо, а как мне им доказать это, они все в один голос твредят обратное. На что сослаться можно?

На Трудовой Кодекс Российской Федерации.

так вы как заявление написали: 1вар. с 2 по 15 2вар. с 2 на 14 дней формулировка по какому варианту? если по первому, то вам ничего не светит.

Что значит "ничего не светит"? Тогда оплачено д.б. 13 дней и 1 день сохранится на будущее.

доказать что? они вам прогул, что ли, хотят поставить? в чем суть разногласий?

Нет, прогул мне не поставят, а на работу сказали выходить в понедельник, т.е. 16, что праздники не вляют ни на что, и ничего не прибавляется. Четко 14 календарных дней. Вот в чем спор! И никак не могу доказать я им это. Они утверждают, что раньше было так, как я говорю, если выходили праздники на отпуск, то отпуск продевался на эти дни, а с этого года что-то там изменилось, и считаются исключительно календарные дни, и никакие праздники в расчет не берутся.

ст. 120 ТК. копирнуть не могу - база уже с неделю глючит ((

оно не всегда "продляется" ;)