Вопрос кадровикам.

Поделитесь , пожалуйста знаниями и советом. Муж открыл небольшую фирму , с самого начала , хотелось бы все делать правильно, но опыта маловато, поэтому прошу советов. Мы составили бланк трудового договора .Есть часть сотрудников, которых планируем зачислить в штат , без испытательного срока. Как быть с теми , кто его будет проходить. Нужно ли с ними заключать договор ? Какая форма этого договора? Может быть есть какие то ссылки , где можно посмотреть образцы. Порядок зачисления на работу таков? Подписываем договора, издается приказ о зачислении на работу, становимся на учет в фонды, составляем штатное расписание, заводим личные карточки.Составили правило внутреннего распорядка, график отпусков, инструктаж по технике безопасности. В журнале все расписываются. Ой, что не так ..? Подкорректируйте ,пожалуйста. Буду очень Вам благодарна, за советы и помощь. Спасибо.

Юриста лучше возьмите, а не кадровика. Хоть на четверть ставки. Или книжку купите по ведению кадрового делопроизводства :) Всех, кроме тех, для кого испытательный срок запрещен законодательно, крайне советую принимать с испытательным сроком. У вас дело еще не налажено, чтобы так рисковать - принимать большинство без испытательного, если, конечно это не вы сами или ваш муж. Трудовой договор нужно заключать со всеми работниками. Не позднее трех дней с момента выхода работника на рабочее место, иначе нарушаете трудовое законодательство. В трудовом договоре указываете условие о том, что работник принимается на работу с испытанием. максимальный срок для всех, кроме главбуха и высшего руководства - три месяца. Для главбуха, гендиректора, замов - шесть. В приказе о приеме на работу тоже указываете условие об испытании и его срок. Образцов в интернете много. И посмотрите Постановление Госкомстата РФ ль 5 января 2004 г., № 1 Об утверждении унифицированных форм

Тех, кого принимаем на работу без испытательного срока знаем т.к. с ними работаем уже не один год. В этот раз решили все с самого начала по белому. Я все таки не поняла про испытательный срок. Какой договор на это время нужно заключать? Или заполняется таже форма и подписывается этот договор сторонами , а в фонды документы не отвозятся, но тогда еще вопрос . Чуть раньше тут уже писалось, что после заключения договора, в течении 10 рабочих дней нужно отвезти документы в ФСС , далее штраф В инете роюсь но конкретно найти не могу . Буду благодарна за подсказку.

договор с теми кто на испытательный срок идет такой же как у всех. просто добавляете новые пункты где прописан срок испытательного срока (сорри за тавтологию), например с 1 июля по 30 сентября 2008 года, напишите как увольняться таким людям, как их увольняют, и то что права и обязанности такие же как и у остальных, и пр. посмотрите главы в ТК - там подробно расписано.

Испытательный срок продляется на время фактического отсутствия работника на рабочем месте, т.е. на период временной нетрудоспособности, отпуска, отпуска за свой счет, прогулов и т.д. Поэтому время испытания (испытательный срок) указывается не конкретными датами начала и окончания испытания, а в днях, неделях, месяцах.

испытательный срок нельзя продлить ни по какой причине, за исключением нетрудоспособности работника, те отпуск( в т ч за свой счет и тп) не явл основанием для продления исп срока

о, еще один аноним, плохо читающий нормативку... и сообщения на которые отвечает;) вы бы хоть под номерами выступали - для статистики что ли... а то так пошлешь кого-нибудь... читать последний абзац ст. 70 ТК, а потом и не знаешь, дошел он - или нет:))

для начала было бы неплохо послать туда себя и почитать - "....и другие период,когда он отсутсвовал....", но это совсем не означает отпуск.. учитывается только если сотрудник болел - ответ кадрового аудитора, а таким умникам-неанонимам конечно виднее..

нда... что-то низок уровень правового образования кадровых аудиторов ... остается только надеяться, что не у всех вы ТК хоть раз с момента его принятия открывали? или до сих пор по ст. 22 КЗоТ аудируете? а то как было бы здорово... можно взять учебный отпуск, отпуск за свой счет, да что там - дипломный сразу на четыре месяца. пришел - а испытание уже закончилось... лафа но увы, на это время срок испытания все же прерывается. соответственно, сроки календарные - продляются. бедные, бедные ваши клиенты... или, напротив, очень богатые - деньги на ветер бросают)))))) аль вы не о себе? и воспользовались "испорченным телефоном", полагая, что "все правильно поняли"?)))

-а то как было бы здорово... можно взять учебный отпуск, отпуск за свой счет, да что там - дипломный сразу на четыре месяца. пришел - а испытание уже закончилось... лафа Вы, вообще, сообщение читали, на которое отвечаете? "учитывается только если сотрудник болел - ответ кадрового аудитора" (к.аудитор не я, да это не важно-) вот именно , БЫЛО БЫ ЗДОРОВО, только нельзя взять эти самые отпуска..

точнее,взять-то можно,только мало вероятно,что вы возьмете на работу сотрудника, у которого диплом на носу.., ну а семейные обстоятельства никто не отменял (напр, отпуск за свой счет) и исп срок не может быть продлен

так я и уточняю - этот кадровый аудитор - это вы, или вы просто неправильно его поняли? потому, что в противном случае вашу компанию просто развели на бабки и кто сказал, что нельзя взять учебный или любой другой отпуск во время прохождения испытания, то бишь исптытаельного срока? а?

Если "....и другие периоды,когда он отсутсвовал...." не означает отпуск.., то что же это означает по мнению Вашего кадрового аудитора?

Договор на это время заключается такой же, как и на любое другое - трудовой. Вы обязаны заключить трудовой договор с любым работником, который у вас проработал больше, чем три дня. Меньше - тоже, но три дня дается на общее разгильдяйство и не считается нарушением. С испытательным сроком вы его приняли, или без испытательного, значения не имеет. Мало того, если вы примете работника без заключения с ним трудового договора в письменном виде, будет считаться, что ввиду фактического допущения работника к работе, он принят без указания особых условий, т.е. без испытательного срока. Вы должны подать документы в ФСС в 10-дневный срок с момента заключения трудового договора с первым работником. Как правило это бывает генеральный директор. Иныим словами, надо встать на учет в ФСС. И в 30-дневный срок с момента заключения трудового договора - в медстрах.

Большое всем Спасибо!

Но в фонды на время испытательного срока мы его не ставим на учет? И еще,нужен ли приказ за подписью ген директора о принятии работника на испытательный срок на это время? А делее , наверное , после его прохождения должен следовать приказ о принятии на работу по прохождению испытательного срока.

блин... ну а выше, что, неясно было? чейчас ругацца буду... )))) работник на испытательном сроке ТОЧНО ТАКОЙ ЖЕ рабоник, как и все остальные разница только в том, что вы его можете уволить за несоответствие должности, ка кне выдержавшего исптытательный срок, предупредив за три дня. естественно, несоответветствие надо подтверждать документально - это не "увольнение автоматом", как многие тут считают никаких приказов дополнительных не надо - один у вас уже был. проработал работник один день сверх испытательного срока - все, можете уволить только на общих основаниях. можете издать "о прохождении работником исптытательного срока" - если у него всякие больничные - отпуска были. но это так, сорее для внешнего марафету "шоб було" необходимости в нем нет никаких других различий между работниками с испытательным сроком и без испытательного срока - НЕТ говорю ж - вдозьмите юриста на треть-четверть ставки. знающего и упрямого. а то накосячите так, что потом и юротдел не разгребет:)

В фонды работников на учет ставить вообще не нужно. На учет в фонды ставится предприятие и делается это сразу же после регистрации, независимо от того, есть у Вас работники или нет. В фонды нужно платить отчисления с заработной платы сотрудников, не важно, есть у них испытательный срок или нет. Если начисляется зарплата, налоги нужно платить. Эх, Вам бы еще бухгалтера нанять..

Спасибо, прояснили ситуацию.Самое прикольное в том, что и бухгалтер есть . Уже 3 месяца спрашивает нужно , ли что то делать? Теперь я понимаю,что ее вопросы выглядят странно. Думаю , что с ней нужно расставаться..Т.к. еще ее за 3 месяца работы ничего не сделано.. А еще самое прикольное у компаньона моего мужа, жена юрист!!! Еще раз , всем спасибо! Прояснили все мои вопросы и заставили задуматься с кем работаем!

Да уж.. А вы вообще в курсе, что надо в налоговую и в фонды еще и отчетность сдавать, даже если деятельности нет? В общем, Вы, похоже, уже наработали.. А бухгалтера, который задает вопросы, надо ли что-то делать, гнать надо в три шеи..

сразу после регистрации юрлицам, в пятидневный срок с момента регистрации это предпринимателям - в течение 10 дней с момента заключения первого трудового договора накосячила я тут http://www.eva.ru/main/forum/frame/folder?idPost=37851752 чуток)

сходите на клерк.ру там все есть

у меня вот так написано: Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца с " " 200 г.