Вопрос к кадровикам.
AD
стыдно
05 Aug 2008, 19:13
Подскажите , плиз! Как правильно оформить сотрудника на сокращенную рабочую неделю? По семейным обстоятельствам июль, август сотрудник будет работать 3 дня в неделю, а в трудовом договоре у нас указана пятидневка. 1.Офомлять эти дни отпуск без сохранения з/п? 2.Делать доп.соглашение к договору? как правильно оформить?
05 Aug 2008, 22:49
доп соглашение делаете и все указываете режим рабочего времени зарплату с учетом этого режима и время только заявление сотрудника не забудьте взять так правильнее хотя именно документально - проще за свой счет
06 Aug 2008, 11:58
Может, еще пригодится запись в каком-нибудь локальном нормативном акте о том, что в вашей компании возможен такой режим работы. А так, я согласна с предыдущим ответом. Только все надо четко прописать. С учетом штатного расписания, чтобы потом не было вопросов у проверяющих (аудиторы, налоговики, фонды...).
06 Aug 2008, 16:01
доп.соглашение
AD