Вопрос кадровикам и бухгалтерам
03 фев 2006, 15:59
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 1 марта 2006г.. Период работы, за который мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск - с 29.10.2005 по 29.10.2006. подскажите пожалуйста, если мне выплатят компенсацию за отпуск в полном размере до декретного и я уволюсь до 29.10.2006г., с меня будут удерживать при увольнении за отпуск , использованный авансом с 1 марта по 29.10.06? А если увольняюсь после 29.10.2006? Является ли нахождение в декретном отпуске ( отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) гарантией, что данную разницу не удержат? Заранее спасибо
03 фев 2006, 16:13
Рядом есть раздел "Правовые вопросы"
05 фев 2006, 20:34
ст.260 ТК обязаны предоставить очередной оплачиваемый отпуск полностью, не зависимо от стажа работы. Т.е. 28 дней берите.
Читайте больше обсуждений на эту тему в Форуме
Беременность \ Беременность